Горячий ветер 2018

Коломенский кайт клуб "Семь ветров" при поддержке Комитета по физической…

Как Валерий Шувалов снег убирал в 2016 году

Руководитель администрации города Валерий Шувалов проверил лично, как происходит расчистка…

В доме красногорского стрелка нашли долговые расписки Рассказова

В доме убийцы нашли черную бухгалтерию, где фигурируют крупные суммы,…

Дальнобойщики против "Платона"

Дальнобойщики бастуют по всей России. «Недовольство растет. Власти это замалчивают».…

«
»

Развитие сотрудников. Https sberbank talents ru


«Сбербанк Талантов» - Официальный сайт вакансий Сбербанка России. Работа в Сбербанке

Современные технологии

Сегодня меняется суть Банка как финансового института: из оператора финансовых транзакций Банк трансформируется в платформу взаимодействия с клиентом:

  • >30 млн активных пользователей в «Сбербанк Онлайн»;
  • 80 тыс. устройств - одна из крупнейших сетей банкоматов и терминалов самообслуживания в мире;
  • 77,4% доля безналичных платежей физических лиц;
  • Партнерство с ведущими стартапами: docdoc, Яндекс.деньги, Дом-клик и др.

Передовая компания

В 2016 году Группа Сбербанк достигла рекордных значений по чистой прибыли:

  • 83,2 млн. активных розничных клиентов в России;
  • 1,8 млн. активных корпоративных клиентов в России;
  • 47,4 млн. уникальных активных клиентов удаленных каналов;
  • 44,6% точек обслуживания Сбербанка адаптированы для людей с инвалидностью.

Интересные задачи

Сбербанк сегодня – это решение трудных и масштабных задач в режиме реального времени:

  • Проходит пилотирование новых технологий и их применения в финансовой деятельности на базе Лабораторий инноваций;
  • Идет переход корпоративного и розничного бизнеса в формат Agile-организации;
  • Реализуется пилот «бирюзовой» организации;
  • Применяются Data Science подходы для создания инновационных сервисов и услуг.

Привлекательные условия

Повышение уровня вовлеченности сотрудников за счет конкурентноспособного социального пакета и изучения потребностей сотрудников для дальнейшего совершенствования программ лояльности:

  • Система оценки результатов деятельности сотрудников учитывает результативность и соответствие корпоративным ценностям;
  • Офисы становятся комфортнее, дресс-код свободнее;
  • Оборудуются спортивные залы, проводятся корпоративные соревнования;
  • Создается единая база знаний в области практик, правил и стандартов «здорового образа жизни».

Возможности роста

В Банке уделяют пристальное внимание системному обучению всех целевых групп персонала:

  • В 2016 году разработана новая модель компетенций, которая основана на навыках XXI века и учитывает стратегические направления развития Сбербанка;
  • Лидеры учат лидеров: более 260 руководителей Банка являются преподавателями на программах Корпоративного университета;
  • В портфеле Корпоративного университета более 80 программ развития корпоративных и профессиональных компетенций;
  • Реализованы программы наставничества и менторинга.

sberbank-talents.ru

«Сбербанк Талантов» - Наш Банк. Почему Сбербанк. Чем обусловлено лидерство Сбербанка.

ПАО Сбербанк — это крупнейший банк Российской Федерации и СНГ, укрепляющий свои позиции на мировом финансовом рынке. Сбербанк не только шагает в ногу с современными тенденциями рынка, но и опережает их, уверенно ориентируясь в стремительно меняющихся технологиях и предпочтениях клиентов. Способность к переменам и движению вперед — признак отличной «спортивной» формы, в которой находится сегодня Сбербанк.

 

В 1885 году немецкий изобретатель Готтлиб Даймлер, а в 1886 году его соотечественник Карл Бенц изготовили и запатентовали первые самодвижущиеся экипажи с бензиновыми двигателями.

Сбербанк является основным кредитором российской экономики и занимает крупнейшую долю на рынке вкладов. На его долю приходится 46% вкладов населения, 38,7% кредитов физическим лицам и 32,2% кредитов юридическим лицам. Только в России у Сбербанка более 110 миллионов клиентов — больше половины населения страны, а за рубежом услугами Сбербанка пользуются около 11 миллионов человек.

 

 

 

Сбербанк сегодня — это мощный современный банк, который стремительно трансформируется в один из крупнейших мировых финансовых институтов. В последние годы Сбербанк существенно расширил свое международное присутствие. Помимо стран СНГ (Казахстан, Украина и Беларусь), Сбербанк представлен в девяти странах Центральной и Восточной Европы (Sberbank Europe AG, бывший Volksbank International) и в Турции (DenizBank). Сделка по покупке DenizBank была завершена в сентябре 2012 года и стала крупнейшим приобретением за более чем 170-летнюю историю Банка. Сбербанк России также имеет представительства в Германии и Китае, филиал в Индии, работает в Швейцарии.

Сбербанк сегодня — это команда, в которую входят более 260 тыс. квалифицированных сотрудников, работающих над превращением банка в лучшую сервисную компанию с продуктами и услугами мирового уровня.

Сбербанк является крупнейшим эмитентом дебетовых и кредитных карт.

 

 

 

Для сотрудников Сбербанк это:

Банк, который ценит своих сотрудников, заботится о них.

Банк, который дает возможность сотрудникам развиваться лично и профессионально, работать в котором стремятся лучшие профессионалы.

Банк, в котором сотрудники чувствуют себя активными участниками всех процессов, а не «винтиками в большой машине».

Банк, который обеспечивает своим сотрудникам достойный материальный достаток и положение в обществе.

Банк, в котором интересно работать.

Банк, работой в котором можно гордиться, который уважают, сотрудники которого уверены в своем будущем.

Банк, который постоянно ведет коммуникацию на своих страницах во всех основных социальных сетях: Вконтакте, Facebook, Odnoklassniki, Twitter, Instagram, YouTube. 

 

sberbank-talents.ru

«Сбербанк Талантов» - Развитие сотрудников

Адаптация

Новые члены команды получают опытного наставника, который помогает адаптироваться на новом рабочем месте. Адаптация помогает новым сотрудникам познакомиться со Сбербанком. Новобранцы легче осваивают процессы и инструменты, и быстрее вступают в должность. После адаптации новый сотрудник становится полноценным членом команды Сбербанка. Обычно адаптацию проходят за три месяца испытательного срока.

Профессиональное развитие

Сотрудники могут выбрать программы для профессионального развития, где они проходят тренинги, слушают лекции коллег и приглашенных спикеров, играют в деловые игры. Так сотрудники осваивают продукты банка, учатся лучше взаимодействовать с коллегами и клиентами. Это помогает брать больше личной ответственности, улучшает скорость и качество работы. Обучение в программах корпоративного развития ускоряет карьерный рост в Сбербанке.

Корпоративный университет

Корпоративный университет — это большой образовательный центр Сбербанка. Он расположен в 30 км от Москвы и работает с 2012 года. В университете обучают по программам ведущих мировых бизнес-школ. Среди преподавателей — иностранные эксперты и 260 руководителей банка.

Студенты слушают лекции, участвую в бизнес-играх, разбирают кейсы Сбербанка. Они осваивают корпоративную культуру, получают новые знания в менеджменте, экономике, банковском деле, психологии. В конце обучения сдают экзамен и получают диплом о повышении квалификации (диплом — лучшее подспорье для карьерного роста).

В кампус Корпоративного университета входят лекционные аудитории, комнаты для групповой работы, медиатеки. Ученики размещаются в комфортных номерах, посещают спортзал и спа-комплекс, питаются в кафе и ресторанах. 

Дистанционное обучение

Сотрудники пользуются программами дистанционного обучения. Для них в банке разработано более 200 дистанционных курсов. Можно смотреть лекции и выполнять практические задания прямо на рабочем месте или из дома.

Изучение иностранных языков

Сбербанк помогает сотрудникам изучать иностранные языки. Для этого банк работает с площадкой Cambridge English Language Assessment. Сотрудники получают доступ в онлайн-классы, где тренируют устные и письменные навыки, общаются с носителями языка и студентами из разных стран мира.

Корпоративная библиотека

Сбербанк издает лучшую деловую литературу русскоязычных и иностранных авторов. С 2009 года издано более 50 книг. Библиотека регулярно пополняется новыми изданиями. Изучение книг из корпоративной библиотеки помогает в профессиональном и карьерном развитии сотрудников.

sberbank-talents.ru

Сбербанк Талантов - Условия регистрации

Проходя процесс регистрации на данном сайте, я свободно, своей волей, в своём интересе и на безвозмездной основе предоставляю ПАО Сбербанк (место нахождения: 117997, г. Москва, ул. Вавилова, д. 19, ОГРН 1027700132195) в соответствии со статьями 7, 9 и 12 Федерального закона № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных» согласие на осуществление автоматизированной и неавтоматизированной обработки моих персональных данных, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение предоставленных мной персональных данных, перечень и цели обработки которых указаны ниже (далее – «Обработка персональных данных»).

Перечень персональных данных, подлежащих Обработке, отражён в регистрационной форме, заполняемых мною анкетах, моих резюме, и в том числе содержит следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество, псевдоним;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • пол;
  • адрес места жительства, места регистрации, адрес для корреспонденции;
  • номера городских и мобильных телефонов, номера факсов, адреса электронной почты;
  • сведения о полученном образовании, включая названия учебных заведений, годы начала и окончания обучения, присвоенные квалификации;
  • сведения о профессиональной деятельности, включая опыт работы, места работы, трудовой стаж, отраслевую принадлежность и занимаемые должности;
  • дополнительные сведения, которые способны повысить привлекательность кандидата, включая личные качества, предпочтения и компетенции.

Цели обработки персональных данных:

  • осуществление регистрации на сайте www.sberbank-talents.ru и предоставление доступа к его содержанию;
  • повышение моей привлекательности в качестве кандидата на вакантные должности ПАО Сбербанк;
  • осуществление ПАО Сбербанк и уполномоченными им лицами любых контактов со мной посредством электронной связи или иным способом (включая почту, электронную почту, SMS) в отношении вопросов моего трудоустройства, появления новых вакансий и потенциальных предложений о работе, приглашений на практику и стажировку.

Помимо указанного, согласен(-на) на обезличивание предоставленных мною персональных данных, а также их использование в обезличенной форме в статистических и иных исследовательских целях.

Согласен(-на) на Обработку персональных данных по поручению ПАО Сбербанк лицами, указанными ниже а настоящем Согласии* и действующими в рамках заключенных с ПАО Сбербанк соглашений, в том числе предусматривающих условия о конфиденциальности Обработки персональных данных.

Достоверность предоставленных данных подтверждаю, а также гарантирую наличие согласия на обработку персональных данных лиц, указанных в заполняемых мною анкетах и моих резюме.

Согласен(-на) на осуществление ПАО Сбербанк в отношении меня мероприятий, связанных с проверкой достоверности предоставляемых данных.

Настоящее Согласие на Обработку персональных данных соответствует политике ПАО Сбербанк в отношении обработки и защиты персональных данных, расположенной по адресу: www.sberbank.ru/moscow/ru/investor_relations/disclosure/charter/.

Настоящее Согласие на Обработку персональных данных действует со дня его предоставления до даты его отзыва в письменной форме путём направления мною по почте в адрес ПАО Сбербанк (117997, г. Москва, ул. Вавилова, д. 19) письменного уведомления.

Факт моей регистрации на данном сайте свидетельствует о моём принятии настоящего Согласия на Обработку персональных данных.

sberbank-talents.ru

Сбербанк Талантов - Travel. Learn. Network

Ты молод? Свободно говоришь по-английски? Мечтаешь оставить свой след в мировой истории?

Получи грант Сбербанка и соверши незабываемое путешествие!

Сбербанк предоставляет российским студентам и школьникам уникальную возможность стать участником международной инновационной образовательной программы для молодых талантов Young Global Pioneers и совершить увлекательное трехнедельное путешествие в Танзанию в компании сверстников со всего мира. Возраст участников — от 18 до 22 лет.

Что ждет участников программы Young Global Pioneers?

Увлекательное путешествие в Танзанию, страну которая переживает период развития и больших трансформаций, начнется 31 июля и завершится 20 августа 2016 года.  Во время путешествия участники:

  • познакомятся с местной культурой и искусством;
  • пообщаются с успешными предпринимателями и посетят предприятия;
  • узнают о социальных и экологических проектах;
  • побывают в пустыне Сахара и на острове Занзибар;
  • посетят Детскую деревню SOS, где воспитываются дети, семьи которых оказались в трудной экономической ситуации;
  • отправятся в незабываемое сафари, чтобы увидеть львов, слонов, жирафов, зебр и гиппопотамов в их естественной среде обитания.

Путешествие с Young Global Pioneers — это уникальная возможность расширить кругозор, подружиться со сверстниками из разных стран, по-новому взглянуть на современные изменения в обществе, научиться глобально мыслить и понимать свою ответственность за происходящее в мире.

В дальнейшем для участников проекта будет создан специальный виртуальный клуб, в рамках которого они смогут поддерживать взаимоотношения и реализовывать совместные проекты.

Поддержка Сбербанка

Сбербанк выделяет 3 гранта для участников из России:

  • для талантливого студента или школьника из российского вуза;
  • для ребенка сотрудника Банка;
  • для ребенка  из социально незащищенных слоев населения.

Грант Сбербанка покрывает расходы на участие в проекте, перелет в Танзанию и другие затраты, связанные с поездкой. К тому же победителю, помимо незабываемого путешествия, Банк предоставит дополнительные возможности для развития и трудоустройства.

Обязательные требования к участникам программы

  • студент вуза или школьник в возрасте 18-22 лет;
  • свободное владение английским языком;
  • действующий загранпаспорт.

Что нужно сделать, чтобы получить грант Сбербанка?

1. Заполнить анкету участника до 18 апреля (включительно).

2. Предложить решения задач, которые будут отправлены на электронную почту. Решения принимаются до 21 апреля 2016 года (включительно).

Мы начнем рассылать задания зарегистрированным участникам с 11 апреля. Чем раньше ты зарегистрируешься, тем больше времени у тебя будет на решение задач.

Вопросы можно направлять по почте: [email protected]

Воспользуйся уникальным шансом совершить путешествие, которое изменит твою жизнь! Заполни анкету участника уже сегодня!

sberbank-talents.ru

Sberbank-talents.Ru - Sberbank-talents | WebSite Info

Optimize images
Properly formatting and compressing images can save many bytes of data.Optimize the following images to reduce their size by 527.3KiB (81% reduction).Compressing https://sberbank-talents.ru/Content/Images/_redesign/images/home-slider4_1.jpg could save 527.3KiB (81% reduction).
Size content to viewport
The page content is too wide for the viewport, forcing the user to scroll horizontally. Size the page content to the viewport to provide a better user experience.The page content is 1,200 CSS pixels wide, but the viewport is only 980 CSS pixels wide. The following elements fall outside the viewport:The element <video></video> falls outside the viewport.The element <div>Сбербанк учит…леги и клиенты</div> falls outside the viewport.The element <div>Аджайл-коуч</div> falls outside the viewport.The element <div>Студентам и вы…истам с опытом</div> falls outside the viewport.The element <div>Работая в сего…мир вокруг</div> falls outside the viewport.The element <div>Исполнительный…етодологии ПСС</div> falls outside the viewport.The element <div>Студентам и вы…истам с опытом</div> falls outside the viewport.The element <div>Работа в Сберб…офессиональнее</div> falls outside the viewport.The element <div>Менеджер,…HR-компетенций</div> falls outside the viewport.The element <div>Студентам и вы…истам с опытом</div> falls outside the viewport.The element <button type="button"></button> falls outside the viewport.The element <ul>123</ul> falls outside the viewport.The element <div>Преимущества р…ты в Сбербанке</div> falls outside the viewport.The element <div> falls outside the viewport.The element <div> falls outside the viewport.The element <div> falls outside the viewport.The element <div> falls outside the viewport.The element <div> falls outside the viewport.The element <div> falls outside the viewport.The element <div>Возможности роста</div> falls outside the viewport.The element <div>Сбербанк как работодатель</div> falls outside the viewport.The element <div>325</div> falls outside the viewport.The element <div>тыс</div> falls outside the viewport.The element <div>Cотрудников в Группе Сбербанк</div> falls outside the viewport.The element <div>Студентам и выпускникам</div> falls outside the viewport.The element <div>Учись. Стажиру…ай в Сбербанке</div> falls outside the viewport.The element <button type="button">Next</button> falls outside the viewport.The element <div>Программы Сбер…для студентов</div> falls outside the viewport.The element <img src="/Content/Image…/programs1.png"> falls outside the viewport.The element <img src="/Content/Image…/programs1.png"> falls outside the viewport.The element <img src="/Content/Image…/programs2.png"> falls outside the viewport.The element <div>Истории успеха</div> falls outside the viewport.The element <div> falls outside the viewport.The element <div>Алексей Ян</div> falls outside the viewport.The element <div>Ежедневно я по…у как Sbergile</div> falls outside the viewport.The element <div>Льготное креди…жка в обучении</div> falls outside the viewport.The element <div>Специалистам с опытом</div> falls outside the viewport.The element <div>Современные технологии</div> falls outside the viewport.The element <div>Сегодня меняет…ия с клиентом:</div> falls outside the viewport.The element <li>&gt;30 млн активн…рбанк Онлайн»;</li> falls outside the viewport.The element <li>80 тыс. устрой…ивания в мире;</li> falls outside the viewport.The element <li>77,4% доля без…изических лиц;</li> falls outside the viewport.The element <li>Партнерство с…Дом-клик и др.</li> falls outside the viewport.The element <div>Передовая компания</div> falls outside the viewport.The element <div>В 2016 году Гр…истой прибыли:</div> falls outside the viewport.The element <li>83,2 млн. акти…нтов в России;</li> falls outside the viewport.The element <li>1,8 млн. актив…нтов в России;</li> falls outside the viewport.The element <li>47,4 млн. уник…енных каналов;</li> falls outside the viewport.The element <li>44,6% точек об…инвалидностью.</li> falls outside the viewport.The element <div>Интересные задачи</div> falls outside the viewport.The element <div>Сбербанк сегод…ьного времени:</div> falls outside the viewport.The element <li>Проходит пилот…рий инноваций;</li> falls outside the viewport.The element <li>Идет переход к…e-организации;</li> falls outside the viewport.The element <li>Реализуется пи…» организации;</li> falls outside the viewport.The element <li>Применяются Da…висов и услуг.</li> falls outside the viewport.The element <div>Привлекательные условия</div> falls outside the viewport.The element <div>Повышение уров…мм лояльности:</div> falls outside the viewport.The element <li>Система оценки…ным ценностям;</li> falls outside the viewport.The element <li>Офисы становят…код свободнее;</li> falls outside the viewport.The element <li>Оборудуются сп…соревнования;</li> falls outside the viewport.The element <li>Создается един…образа жизни».</li> falls outside the viewport.The element <div>Возможности роста</div> falls outside the viewport.The element <div>В Банке уделяю…упп персонала:</div> falls outside the viewport.The element <li>В 2016 году ра…тия Сбербанка;</li> falls outside the viewport.The element <li>Лидеры учат ли…университета;</li> falls outside the viewport.The element <li>В портфеле Кор…х компетенций;</li> falls outside the viewport.The element <li>Реализованы пр…и менторинга.</li> falls outside the viewport.The element <div>Корпоративный университет</div> falls outside the viewport.The element <div>Узнайте больше</div> falls outside the viewport.The element <div>О нас…ерние общества</div> falls outside the viewport.The element <img src="/Content/Image…icons/logo.svg"> falls outside the viewport.The element <div>Крупнейший рос…ерческий банк.</div> falls outside the viewport.The element <a href="#support">Техническая поддержка</a> falls outside the viewport.The element <div>© 1997—2017 ПА…авилова, д. 19</div> falls outside the viewport.The element <div>Генеральная ли…номер — 1481.</div> falls outside the viewport.
Eliminate render-blocking JavaScript and CSS in above-the-fold content
Your page has 1 blocking CSS resources. This causes a delay in rendering your page.None of the above-the-fold content on your page could be rendered without waiting for the following resources to load. Try to defer or asynchronously load blocking resources, or inline the critical portions of those resources directly in the HTML.

Optimize CSS Delivery of the following:https://sberbank-talents.ru/Content/css/_redesign/homestyles.css?v=1.0.11

Configure the viewport
Your page does not have a viewport specified. This causes mobile devices to render your page as it would appear on a desktop browser, scaling it down to fit on a mobile screen. Configure a viewport to allow your page to render properly on all devices.Configure a viewport for this page.
Leverage browser caching
Setting an expiry date or a maximum age in the HTTP headers for static resources instructs the browser to load previously downloaded resources from local disk rather than over the network.Leverage browser caching for the following cacheable resources:https://cdn.rutarget.ru/static/tag/tag.js (expiration not specified)https://www.google.com/recaptcha/api.js (5 minutes)https://www.google.com/recaptcha/api2/webworker.js?hl=en&v=v1518566665321 (5 minutes)https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id=GTM-NFPPM5 (15 minutes)https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id=GTM-NRDX7Z (15 minutes)https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js (20 minutes)https://connect.facebook.net/signals/config/1895428390692450?v=2.8.12&r=stable (20 minutes)https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js (60 minutes)https://www.google-analytics.com/analytics.js (2 hours)
Size tap targets appropriately
Some of the links/buttons on your webpage may be too small for a user to easily tap on a touchscreen. Consider making these tap targets larger to provide a better user experience.The following tap targets are close to other nearby tap targets and may need additional spacing around them.The tap target <a href="/Account/LogOn">Войти</a> is close to 1 other tap targets.The tap target <button type="button">Студентам и выпускникам</button> and 2 others are close to other tap targets final.The tap target <button type="button">Специалистам с опытом</button> and 2 others are close to other tap targets final.The tap target <li>1</li> and 2 others are close to other tap targets final.The tap target <button type="button">1</button> is close to 3 other tap targets final.The tap target <button type="button">2</button> and 1 others are close to other tap targets final.The tap target <a href="https://www.fa…k.com/sberbank"> is close to 1 other tap targets.The tap target <a href="https://twitter.com/sberbank"> is close to 2 other tap targets.The tap target <a href="http://www.you…user/Sberbank​"> is close to 2 other tap targets.The tap target <a href="https://instag….com/sberbank/"> is close to 2 other tap targets.The tap target <a href="https://vk.com/sberbank"> is close to 2 other tap targets.The tap target <a href="https://ok.ru/sberbank"> is close to 1 other tap targets.The tap target <a href="https://career…y=paosberbanP2">Центральный Ап…оволжский банк</a> and 6 others are close to other tap targets.
Use legible font sizes
The following text on your page renders in a way that may be difficult for some of your visitors to read. Use legible font sizes to provide a better user experience.The following text fragments have a small font size. Increase the font size to make them more legible.Войти renders only 5 pixels tall (14 CSS pixels).ПОЧЕМУ СБЕРБАНК? and 4 others render only 5 pixels tall (14 CSS pixels) final.СТУДЕНТАМ И ВЫПУСКНИКАМ and 2 others render only 5 pixels tall (14 CSS pixels) final.СПЕЦИАЛИСТАМ С ОПЫТОМ and 2 others render only 5 pixels tall (14 CSS pixels) final.ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ and 4 others render only 6 pixels tall (16 CSS pixels) final.Активных корпо…ентов в России and 3 others render only 8 pixels tall (20 CSS pixels) final.УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ renders only 5 pixels tall (14 CSS pixels).Банк выплачива…ку или работу. renders only 6 pixels tall (16 CSS pixels).УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ and 1 others render only 5 pixels tall (14 CSS pixels).Марина Романова and 2 others render only 6 pixels tall (16 CSS pixels).В Сбербанке се…стоит на месте and 2 others render only 6 pixels tall (16 CSS pixels).44,6% точек об…инвалидностью. and 3 others render only 7 pixels tall (18 CSS pixels).ПОЧЕМУ СБЕРБАНК? and 3 others render only 6 pixels tall (16 CSS pixels).Центральный Ап…оволжский банк and 10 others render only 5 pixels tall (14 CSS pixels).Крупнейший рос…ерческий банк. renders only 5 pixels tall (14 CSS pixels).Техническая поддержка renders only 5 pixels tall (14 CSS pixels).Россия, Москва…авилова, д. 19 and 1 others render only 5 pixels tall (14 CSS pixels).Сбербанк. renders only 5 pixels tall (14 CSS pixels).Генеральная ли…номер — 1481. renders only 5 pixels tall (14 CSS pixels).
Enable compression
Compressing resources with gzip or deflate can reduce the number of bytes sent over the network.Enable compression for the following resources to reduce their transfer size by 4.6KiB (65% reduction).Compressing https://sberbank-talents.ru/Content/Images/_redesign/icons/logo.svg could save 4.6KiB (65% reduction).
Minify HTML
Compacting HTML code, including any inline JavaScript and CSS contained in it, can save many bytes of data and speed up download and parse times.Minify HTML for the following resources to reduce their size by 1.1KiB (11% reduction).Minifying https://sberbank-talents.ru/ could save 1.1KiB (11% reduction) after compression.
Minify JavaScript
Compacting JavaScript code can save many bytes of data and speed up downloading, parsing, and execution time.Minify JavaScript for the following resources to reduce their size by 638B (83% reduction).Minifying https://connect.facebook.net/signals/config/1895428390692450?v=2.8.12&r=stable could save 638B (83% reduction) after compression.
Minify CSS
Your CSS is minified. Learn more about minifying CSS.
Avoid plugins
Your page does not appear to use plugins, which would prevent content from being usable on many platforms. Learn more about the importance of avoiding plugins.
Prioritize visible content
You have the above-the-fold content properly prioritized. Learn more about prioritizing visible content.
Avoid landing page redirects
Your page has no redirects. Learn more about avoiding landing page redirects.
Reduce server response time
Your server responded quickly. Learn more about server response time optimization.

sberbank-talents.ru.apescout.com

Сбербанк Талантов - Официальный сайт вакансий Сбербанка России. Работа в Сбербанке

Код состояния 200
IP–адрес 37.18.77.169
Back-resolve (было: proxy-01)
Content type text/html
Кодировка utf-8
Размер страницы 13.64 Kb.
Скорость загрузки 459 b. / s.
Общее время загрузки 30.41 −0.28 сек.
Время поиска IP 0 сек.
Время подключения 0.05 сек.
Время генерации страницы 0.16 сек.
Начало передачи контента 0.28 &plus;0.14 сек.
Кол–во переадресаций 1 −1
Время переадресации 0 −1 сек.
«Конечный» URL https://sberbank-talents.ru/ (было: https://sberbank-talents.ru/Error/?aspxerrorpath=/)
Кол–во css–файлов 1
Кол–во js–файлов 2 &plus;1
Кол–во изображений 4 &plus;3
Кол–во заголовков (<h2> … <h6>) 0 −2
Внешних ссылок 16
Внутренних ссылок 18
HTTP–сервер nginx/1.4.6 (Ubuntu)
Обработчик (powered–by) ASP.NET

domenolog.ru