Оплата государственной пошлины

165 1 16 10121 01 0001 140 — указывается при оплате денежных взысканий (штрафов), образовавшихся до 1 января 2020 года, по компетенции Федеральной службы по аккредитации и ее территориальных управлений.

Доходы от денежных взысканий (штрафов), поступающие в счет погашения задолженности, образовавшейся до 1 января 2020 года, подлежащие зачислению в федеральный бюджет по нормативам, действовавшим в 2019 году (за исключением доходов, направляемых на формирование Федерального дорожного фонда)

165 1 16 01141 01 9000 140 — указывается при оплате денежных взысканий (штрафов) за непредставление информации в области предпринимательской деятельности и саморегулирующих организаций по компетенции Федеральной службы по аккредитации и ее территориальных управлений.

Административные штрафы, установленные Главой 14 Кодекса об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций, налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы за непредставление информации)

165 1 16 01191 01 0005 140 — указывается при оплате денежных взысканий (штрафов) за непредставление информации по компетенции Федеральной службы по аккредитации и ее территориальных управлений.

Административные штрафы, установленные Главой 19 Кодекса об административных правонарушениях, за административные правонарушения против порядка управления, налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы за непредставление информации)

165 1 16 01191 01 0007 140 — указывается при оплате денежных взысканий (штрафов) за невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), в соответствии с Главой 19 Кодекса об административных правонарушениях, по компетенции Федеральной службы по аккредитации и ее территориальных управлений.

Административные штрафы, установленные Главой 19 Кодекса об административных правонарушениях, за административные правонарушения против порядка управления, налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы за невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), организации, уполномоченный в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностного лица), органа (должностного лица), осуществляющего муниципальный контроль)

165 1 16 01191 01 0401 140 — указывается при оплате денежных взысканий (штрафов) за воспрепятствование законной деятельности по компетенции Федеральной службы по аккредитации и ее территориальных управлений.

Административные штрафы, установленные Главой 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения против порядка управления, налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы за воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), должностного лица организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора, должностного лица органа муниципального контроля)

165 1 16 01191 01 9000 140 — указывается при оплате иных денежных взысканий (штрафов) по компетенции Федеральной службы по аккредитации и ее территориальных управлений.

Административные штрафы, установленные Главой 19 Кодекса об административных правонарушениях, за административные правонарушения против порядка управления, налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (иные штрафы)

Реквизиты оплаты госпошлины

Северо-Кавказский федеральный округ

Дальневосточный федеральный округ

Сибирский федеральный округ

Уральский федеральный округ

Приволжский федеральный округ

Южный федеральный округ

Северо-Западный федеральный округ

Центральный федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

Дальневосточный федеральный округ

Сибирский федеральный округ

Уральский федеральный округ

Приволжский федеральный округ

Южный федеральный округ

Северо-Западный федеральный округ

Центральный федеральный округ

Как заплатить госпошлину в ГАИ? Можно ли заплатить в МРЭО СПБ

Оплата государственных пошлин

Оплата государственной пошлины за Заявителя третьим лицом

Полное описание

Согласно статье 333.17. Налогового кодекса РФ плательщиками госпошлины признаются организации и физические лица. Отсюда, возникает вопрос, возможно ли оплатить госпошлину третьим лицом при подаче заявления в суд?

В 2005 году Президиум Высшего арбитражного суда выпустил Информационное письмо от 25 мая 2005 года № 91 «О некоторых вопросах применения арбитражными судами главы 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации», согласно пункту 18 которого плательщик государственной пошлины обязан самостоятельно, то есть от своего имени, уплатить ее в бюджет, если иное не установлено законодательством о налогах и сборах.

Позиция, изложенная в информационном письме № 91, вполне ясна, однако противоречивое положение содержится в Постановлении Пленума ВАС РФ от 20 марта 1997 года № 6 «О некоторых вопросах применения арбитражными судами законодательства Российской федерации о государственной пошлине», согласно которому если уплата государственной пошлины в установленных порядке и размере произведена за истца (заявителя), за лицо, подающее апелляционную или кассационную жалобу, другим лицом, арбитражный суд должен исходить из того, что государственная пошлина фактически уплачена, зачислена в федеральный бюджет и, следовательно, оснований для возвращения искового заявления (заявления), жалобы по мотиву уплаты государственной пошлины ненадлежащим лицом не имеется.

В связи с этим в судебной практике возникли вопросы, о том, должен ли заявитель оплачивать госпошлину лично или это может сделать за него третье лицо.

В 2007 году появилось Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 29 мая 2007 года № 118 «Об уплате государственной пошлины российскими и иностранными лицами через представителей». Данное письмо было подготовлено специально для урегулирования вопроса об уплате госпошлины, так как у судов отсутствовало единообразие в применении вышеуказанных норм.

Согласно данному письму государственная пошлина может быть уплачена представителем от имени представляемого. Уплата государственной пошлины с банковского счета представителя прекращает соответствующую обязанность представляемого. В платежном документе на перечисление суммы государственной пошлины в бюджет с банковского счета представителя должно быть указано, что плательщик действует от имени представляемого.

Из этого следует, что уплата государственной пошлины через представителя не является основанием для оставления искового заявления без движения и его последующего возвращения.

Так, например, при решении вопроса о принятии апелляционной жалобы к производству по делу № А10-4969/2010 Четвертый арбитражный апелляционный суд установил, что апелляционная жалоба подана с нарушением требований, предусмотренных пунктами 2, 3 части 4 статьи 260 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации — к жалобе не приложены документы, подтверждающие уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере, а также направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копии апелляционной жалобы и документов, которые у них отсутствуют. 

Заявитель не согласился с данным определением и обратился в кассационную инстанцию. В кассационной жалобе заявитель ссылался на абзац 5 пункта 3 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 20 марта 1997 года № 6 «О некоторых вопросах применения арбитражными судами законодательства Российской Федерации о государственной пошлине», он считал неправомерным отказ суда в принятии чека-ордера, в сведениях о плательщике которого указан Козлов М.А., как документа, подтверждающего уплату заявителем государственной пошлины за рассмотрение апелляционной жалобы.

Суд кассационной инстанции согласился с выводами суда апелляционной инстанции и пояснил, что в материалах дела документов, свидетельствующих о том, что уплата государственной пошлины по чеку-ордеру, в котором плательщиком указан Козлов М.А., произведена от имени и за счет денежных средств заявителя кассационной жалобы не имеется.

Перечень допустимых доказательств, подтверждающих принадлежность заявителю уплаченных средств в законодательстве и информационных письмах отсутствует, однако делая вывод из судебной практики (например, Определение ФАС Северо-Западного округа от 12.07.2013 по делу № А44-8556/2012, Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.04.2013 по делу № А52-4846/2012) такими доказательствами можно считать расходный кассовый ордер или авансовый отчет, из которых должно следовать, что Заявитель выдал Представителю денежные средства для целей уплаты государственной пошлины по соответствующему заявлению.

Кроме того, доверителю, выдавая доверенность представителю, который будет уплачивать госпошлину, следует специально оговорить полномочия представителя на оплату госпошлины во избежание оставления заявления без движения. Данный вывод подтверждается и судебной практикой. Так, согласно Постановлению ФАС Северо-Западного округа от 20.06.2007 по делу № А56-16832/2006 во исполнение определения суда об оставлении апелляционной жалобы без движения Общество наряду с доказательством направления апелляционной жалобы стороне представило доверенность от 01.03.2007 № 07/07, из текста которой следует, что Русеева В.М. как представитель обладает полномочиями на уплату государственной пошлины от имени Общества.

Таким образом, госпошлина может быть уплачена за заявителя третьим лицом, в том случае если оно является представителем заявителя в силу закона, учредительных документов, либо по доверенности, но при этом к платежному поручению должны быть приложены доказательства принадлежности заявителю жалобы денежных средств, предназначенных для уплаты государственной пошлины, либо в платежном документе должно быть указано, что плательщик действует от имени представляемого.

Кауртаев Михаил

Юридическая фирма Москва

Платите госпошлину правильно!

10.03.2016

Будьте внимательны при оплате государственной пошлины. Согласно Налоговому кодексу РФ и разъяснениям Управления Росреестра по Воронежской области обращаем внимание на следующее: 

Если вы плательщик:

1. 
   Государственная пошлина уплачивается лицом, выступающим в качестве заявителя при государственной регистрации недвижимого имущества.
2. 
   Важно, чтобы из представленных платежных документов можно было четко установить, что государственная пошлина уплачена плательщиком и за счет его собственных денежных средств, что должно отражаться в платежном документе.
3. 
   Факт оплаты государственной пошлины в безналичной форме (онлайн оплата) подтверждается платежным документом плательщика с отметкой банка (печатью) о его исполнении.
4. 
   В платежном документе в строке «реквизиты плательщика» недопустимо сокращение реквизитов фамилии, имени и отчества. Если же это произошло, плательщику необходимо обратиться в банк, через который была произведена оплата, для внесения исправлений (в том числе полного указания ФИО) в платежном документе с обязательным их заверением печатью и подписью уполномоченного лица.
5. 
   Если информация об уплате государственной пошлины отсутствует в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах, а документ об уплате государственной пошлины не был представлен вместе с заявлением о государственной регистрации прав, документы, необходимые для государственной регистрации, Управлением Росреестра по Воронежской области к рассмотрению не принимаются.

Если вы платите за другое лицо:

1. 
   Оплатить квитанцию может представитель заявителя, действующий по нотариально удостоверенной доверенности, в которой указаны полномочия на оплату государственной пошлины за совершение регистрационных действий.
2. 
   В квитанции необходимо указать реквизиты доверенности (дата, номер), полностью ФИО заявителя и поставлена отметка банка (печать/штамп) и подпись уполномоченного лица.
3. 
   При оплате родителем госпошлины за несовершеннолетнего ребенка к документам на государственную регистрацию необходимо предоставить свидетельство о рождении.

Обращаем внимание на то, что регистрирующий орган вправе приостановить государственную регистрацию прав или отказать в регистрации, если представленные документы по форме или содержанию не соответствуют требованиям действующего законодательства.

Как оплатить пошлину за государственные услуги онлайн? — Услуги к оплате

Обновлен
21.12.20

Вы можете оформить государственную услугу на сайте egov.kz, а затем оплатить пошлину в мобильном приложении Kaspi.kzприложении Kaspi.kzприложении Kaspi.kz, без комиссии и не выходя из дома.

• На сайте egov.kz выберите и отправьте запрос на нужную услугу. Выберите вариант оплаты с помощью QR-кода.
• В мобильном приложении Kaspi.kz перейдите в раздел «Госуслуги» → Услуги ЦОН и EGOV, и выберите услугу «Оплата госпошлин».
• Отсканируйте QR-код или введите код платежа, полученный на egov.kz — сумма и информация об услуге появятся автоматически.
• Выберите способ оплаты и подтвердите платёж.

После этого вы получите квитанцию об оплате и можете перейти во вкладку «История». В приложении Kaspi.kz квитанцию можно отправить с помощью любой программы, установленной на вашем смартфоне.

Оплата проходит моментально. Проверить поступление платежа вы можете в личном кабинете на сайте egov.kz.

Обратите внимание: на Kaspi.kz можно оплатить госпошлину только за те услуги, для которых доступна оплата с помощью QR-кода.

75% считают ответ полезным

Для Вас ответ оказался полезным?

Да


Нет

Спасибо за отзыв!

Пожалуйста, укажите причину:

• 
  Это не то, что я искал




• 
  Мне не нравится, как это работает
• 
  Я знаю как улучшить ответ

Отправить

Попробуйте воспользоваться поиском:

Все результаты

Должны ли вы платить служащему за присяжные заседатели?

Когда сотрудника вызывают в состав присяжных, это может стать проблемой для вашего бизнеса. Возможно, вам придется скорректировать графики, чтобы заполнить отсутствие сотрудника. Создание продуктов или услуг может быть нарушено.

Когда ваш сотрудник выполняет свой гражданский долг, ваш бизнес не останавливается. Но когда сотрудник находится в отпуске присяжных, вы перестаете ему платить? Или вы платите им присяжные?

Должны ли вы платить сотруднику за присяжные заседатели?

Возможно, вам придется выплатить своим сотрудникам зарплату присяжных.Ознакомьтесь с федеральными законами и законами штата о обязанностях присяжных, чтобы узнать, что вы должны делать.

Федеральные законы

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что вам не нужно платить сотрудникам за время, когда они не работают. Это включает в себя обязанности жюри.

Таким образом, согласно федеральному закону, если сотрудник пропускает работу из-за того, что он входит в состав присяжных, вам не нужно платить ему.

Государственные законы

Согласно федеральному закону, вы не обязаны платить присяжным, если иное не предусмотрено законами вашего штата.В некоторых штатах действуют более строгие законы о компенсации присяжных, чем федеральный закон. Если в вашем штате действуют законы об оплате труда присяжных, вы должны соблюдать эти законы.

В вашем штате может потребоваться, чтобы вы выплачивали своему сотруднику его обычную заработную плату во время отпуска присяжных. Или вы можете давать только частичную заработную плату на короткое время.

Если вы нарушите закон об оплате пошлины присяжных, вам, возможно, придется вернуть заработную плату и штрафы. Вы даже можете попасть в тюрьму.

Каждый штат создает уникальные законы, поэтому обязательно ознакомьтесь с законами своего штата.Ваш государственный департамент труда сможет предоставить вам дополнительную информацию.

Оплата государственной пошлины присяжных

Ниже приведены законы о компенсации обязанностей присяжных со стороны штата. Обязательно уточняйте точность у своего штата. Кроме того, могут применяться дополнительные законы об отпусках присяжных.

Добровольная оплата присяжных

Даже если вы не обязаны платить присяжные, вы все равно можете сделать это в качестве пособия.Добровольная выплата жюри присяжных может помочь обеспечить финансовую стабильность вашим сотрудникам во время их отсутствия. 68% всех сотрудников в США получают оплачиваемый отпуск присяжных. В некоторых профессиях и регионах этот процент еще выше.

Что бы вы ни выбрали, будьте последовательны. Справедливо относитесь к своим сотрудникам. Поместите свою политику оплаты труда присяжных в свой справочник для сотрудников, чтобы сотрудники знали, чего ожидать.

С легкостью выплачивайте своим сотрудникам их обычную заработную плату и другие компенсации за присяжные, время по болезни, отпуск, бонусы и многое другое.Программа расчета заработной платы Patriot проста в использовании, поэтому вам не придется много работать, чтобы рассчитать заработную плату. Получите бесплатную пробную версию сегодня.

Эта статья обновлена ​​с даты ее первоначальной публикации 18 апреля 2012 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Законы об отпуске присяжных — Справочник по трудовому праву

Федеральные законы и законы штата об отпуске присяжных

Как американцы, участие в присяжных является одной из наших гражданских обязанностей.Соответственно, всех нас рано или поздно вызовут в качестве присяжных заседателей. В большинстве случаев нас приглашают в качестве присяжных заседателей в гражданских или уголовных процессах в местных судах, судах штата или федеральных судах. Также есть шанс, что нас могут избрать для работы в большом жюри штата или федерального правительства. Для всех, кто работает, эта неизбежность приводит к важным вопросам о том, как обязанности присяжных влияют на их работу.

Плата федеральным присяжным заседателям составляет 50 долларов в день в течение первых 10 дней и 60 долларов в день после этого. Исключение сделано для служащих федерального правительства, которые вместо этого получают свою обычную зарплату.

Если вас вызывают в федеральное большое жюри, вы будете получать 50 долларов в день в течение первых 45 дней и 60 долларов в день после этого. Отмеченное выше исключение также относится к федеральным служащим, входящим в состав большого жюри.

В дополнение к этим платежам федеральные суды и присяжные обычно могут претендовать на компенсацию разумных затрат на транспорт и парковку. Присяжные в обеих категориях также могут получить дополнительные деньги на питание и проживание, если им придется ночевать.

Ваш работодатель может по-прежнему выплачивать вам регулярную зарплату в течение всего срока или части ваших заседаний присяжных по своему усмотрению. Однако имейте в виду, что предоставление вам регулярной заработной платы во время работы присяжных не предусмотрено федеральным законом.

Закон о присяжных действительно обеспечивает определенные меры защиты. Например, ваш работодатель не может уволить или запугать вас на основании вашей федеральной службы присяжных. Он или она также не может беспокоить или запугивать вас.

У вашей компании или работодателя также могут быть определенные правила в отношении обязанностей присяжных.Проконсультируйтесь со своим непосредственным руководителем или специалистом по персоналу, чтобы узнать, так ли это.

Не существует универсального закона, который предписывал бы, если какие-либо положения, работодатели должны предусмотреть для сотрудников, вызываемых для исполнения обязанностей присяжных в местном суде или суде штата. Вместо этого законы о компенсации присяжных варьируются от штата к штату. Например, законы одного штата могут требовать, чтобы ваш работодатель выплачивал вам регулярную зарплату, пока вы исполняете обязанности присяжных. Или ваш работодатель может платить вам пропорционально.

Восемь (8) штатов требуют, чтобы работодатель выплачивал зарплату работникам при исполнении обязанностей присяжных: Алабама, Колорадо, Коннектикут, Луизиана, Массачусетс, Небраска, Нью-Йорк и Теннесси.

Пятнадцать (15) штатов прямо запрещают работодателям требовать от сотрудников оплачиваемого отпуска, отпуска по болезни, личного отпуска или других видов отпуска: Алабама, Аризона, Арканзас, Индиана, Луизиана, Миссисипи, Миссури, Небраска, Невада, Нью-Мексико, Огайо , Оклахома, Юта, Вермонт и Вирджиния.

Суть в том, что если вы работаете в штате, где действуют законы о компенсации присяжных, ваш работодатель должен действовать соответствующим образом.Невыполнение этого требования может повлечь за собой наказание от штрафов до тюремного заключения.

Департамент труда вашего штата является полезным источником информации о соответствующих законах о служебных отпусках присяжных. Вы также можете найти информацию о своем штате ниже.

Страницы для конкретных штатов, содержащие краткое изложение закона о обязанности присяжных

Должны ли работодатели оплачивать обязанности присяжных?

Как владелец бизнеса, вы полагаетесь на своих сотрудников, которые будут приходить на работу каждый день. Но будут случаи, когда это просто невозможно — в том числе, когда их вызывают на службу присяжных.

‍

Присяжные — это гражданская обязанность, и когда их вызывают для исполнения обязанностей присяжных, граждане США обязаны ответить на звонок. Согласно федеральному закону (в частности, Закону о совершенствовании системы присяжных от 1978 г.) работодатели должны предоставлять своим работникам свободное время, необходимое для выполнения ими своих обязанностей присяжных. Трудовое законодательство также запрещает работодателям угрожать своим сотрудникам или наказывать их в результате выполнения ими своих обязанностей присяжных, например, увольняя их или угрожая сократить их часы работы.В дополнение к федеральному закону в большинстве штатов США также есть дополнительные законы штатов для защиты потенциальных присяжных при исполнении ими своих гражданских обязанностей.

Таким образом, согласно действующим законам об отпусках, независимо от того, вызывается ли ваш сотрудник для исполнения обязанностей присяжных в федеральном суде или суде штата, в качестве работодателя вы обязаны предоставить ему отпуск присяжных. Но нужно ли им платить присяжным?

Давайте рассмотрим оплату пошлины присяжных, нужно ли вам платить своей команде, пока они работают в составе присяжных, и, если да, то какую компенсацию вы должны предоставить:

Are You Required To Выплачивать зарплату своим сотрудникам, пока они несут обязанности присяжных?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели не обязаны оплачивать своим сотрудникам время, которое они не работают, включая время, потраченное на работу в присяжных.

Но только потому, что FLSA не предъявляет каких-либо требований к присяжным, вам как работодателю не обязательно отказываться от оплаты труда своих сотрудников, пока они входят в состав присяжных. В каждом штате действуют свои законы об оплате труда присяжных, и вам нужно будет платить своим сотрудникам в соответствии с любыми применимыми законами в вашем штате.

Законы штата о обязанностях присяжных

В настоящее время существует восемь штатов, в которых работодатели должны платить своим сотрудникам во время работы в составе присяжных: Алабама, Колорадо, Коннектикут, Луизиана, Массачусетс, Небраска, Нью-Йорк и Теннесси.Работодатели в округе Колумбия также должны оплачивать своих сотрудников, пока они исполняют свои обязанности присяжных.

Сумма, которую должны платить работодатели, сильно различается в зависимости от штата. Например, в Алабаме предприятия должны предоставлять своим сотрудникам обычную заработную плату, пока они исполняют обязанности присяжных, в то время как в Нью-Йорке работодатели должны покрывать только первые 40 долларов регулярной заработной платы работника в течение первых трех дней исполнения обязанностей присяжных; как только они выплатили эту заработную плату, от них не требуется дополнительных выплат присяжных.

В дополнение к штатам, которые требуют от работодателей выплаты присяжных, есть пятнадцать штатов, которые запрещают работодателям требовать от своих сотрудников использовать оплачиваемый отпуск (включая больничный, отпуск или личное время) для покрытия своих обязанностей присяжных. Это Алабама, Аризона, Арканзас, Индиана, Луизиана, Миссисипи, Миссури, Небраска, Невада, Нью-Мексико, Огайо, Оклахома, Юта, Вермонт и Вирджиния.

В некоторых штатах (и даже в некоторых городах, округах и муниципалитетах) требуется, чтобы работодатели обеспечивали оплату труда присяжных определенным категориям сотрудников; например, в округе Майами-Дейд во Флориде работодатели должны выплатить жюри жюри любому сотруднику, который регулярно работает не менее 35 часов в неделю, в то время как в Техасе, если освобожденный наемный работник работает вообще в течение недели, он имеет право на всю свою зарплату, даже если часть или большая часть недели проходит присяжных.

В остальных штатах США работодатели не обязаны предоставлять какую-либо компенсацию для покрытия обязанностей присяжных. Например, в Калифорнии работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам оплату труда присяжных, но сотрудники могут свободно использовать любой доступный отпуск (например, больничный или отпуск), если они хотят получить компенсацию во время работы в составе присяжных. .

Рассмотрите возможность предоставления заработной платы присяжным вашим сотрудникам — даже если это не требуется в вашем штате

В зависимости от того, где вы ведете свой бизнес, от вас могут потребовать или не потребовать платить своим сотрудникам, когда они получат вызов присяжных и будут выбраны присяжный.

Если ваш бизнес находится в штате, который требует, чтобы вы платили своим сотрудникам, пока они исполняют обязанности присяжных, вам следует убедиться, что вы обеспечиваете оплату в соответствии с законами вашего штата. Но даже если ваш штат этого не требует, вы можете рассмотреть вопрос о предоставлении какой-либо компенсации своим сотрудникам, пока они несут обязанности присяжных.

У ваших сотрудников нет выбора, когда и когда их вызывают в состав присяжных, а для многих потеря заработной платы при выполнении своего гражданского долга может вызвать серьезные финансовые трудности.Если это не выходит за рамки вашего бюджета, подумайте о том, чтобы предоставить своей команде какую-то компенсацию или компенсацию, когда они будут работать в жюри.

Узнать о компенсации присяжных

Если вы работаете в Массачусетсе в качестве штатного, неполного, временного или временного сотрудника, ваш работодатель должен выплатить вам обычную заработную плату за любую работу, пропущенную в течение первых 3 дней вашей работы. По истечении третьего дня государство может выплатить присяжным компенсацию в размере 50 долларов в день. Эта заработная плата облагается налогом.Если ваша компания готова продолжать платить вам за дополнительные дни обслуживания, они могут потребовать, чтобы вы вернули государственную компенсацию в качестве условия выплаты вам.

Почти все работодатели в Массачусетсе обязаны платить своим сотрудникам за услуги присяжных, за исключением очень особых обстоятельств. Ваш работодатель может не платить вам, если:

• Вы работаете по непредсказуемому графику (например, учителя на полставки).
• Вы не являетесь сотрудником (например,, независимые подрядчики).
• Вы работаете не по найму. Самостоятельно занятые присяжные должны оплачивать первые 3 дня работы сами, но могут обсудить любые трудности с судьей в тот день, когда они явятся на службу. Судья может ограничить срок службы присяжных и / или утвердить оплату до 50 долларов в день, если они согласны с тем, что это затруднительно.
• Вы работаете за пределами штата. Если потеря заработной платы является для вас тяжелым испытанием, вы можете потребовать проведения слушания перед судьей, когда вы явитесь на службу. Вам потребуется подтверждение вашего трудоустройства за пределами штата, и вы можете потребовать, чтобы вам платили не более 50 долларов в день в течение первых 3 дней работы присяжного заседателя.Попросите помощника присяжных о помощи, когда вы явитесь на службу присяжным. Однако, если вы работаете в Массачусетсе в компании, штаб-квартира которой находится в другом штате, компания по закону обязана платить вам за ваши услуги, даже если у компании есть политика не платить своим сотрудникам в других штатах за услуги присяжных.

Если ваша компания отказывается платить вам за первые 3 дня оказания услуг даже после того, как вы предоставили им свой Сертификат об оказании услуг присяжного заседателя, обратитесь в юридический отдел по телефону (877) 966-7469 или напишите по телефону:

Офис комиссара присяжных
ATTN: Legal Dept./ RE: Compensation
560 Harrison Ave., Suite 600
Boston, MA 02118

Если вы не хотите оставлять себе компенсацию присяжным, вы можете написать «НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНО» на чеке и отправить его по адресу:

Офис комиссара присяжных
560 Harrison Ave., Suite 600
Boston, MA 02118

Обязанность жюри | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк

Обязанности присяжных | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк

1. Может ли мой работодатель уволить меня из-за того, что я пропустил работу из-за дежурства присяжных?

   №Обязанность присяжных — важная обязанность всех граждан. Ни один работодатель, заранее уведомленный о вызове в суд присяжных, не может уволить сотрудника из-за его отсутствия. Рабочие, уволенные из-за того, что они пропустили работу, чтобы выполнить свои обязанности присяжных, должны связаться с комиссаром присяжных от округа, в котором они работали. Если комиссар жюри не может разрешить вашу жалобу, он может решить передать дело нам. Если у вас есть дополнительные вопросы, вы можете обратиться в бюро труда генерального прокурора.

2. Должен ли мой работодатель платить мне, пока я исполняю обязанности присяжных?

   Работодатель, состоящий из десяти или менее работников, может удерживать полную заработную плату отсутствующего на работе работника за счет присяжных заседателей. Работодатель, состоящий из десяти или более сотрудников, должен выплатить сотруднику, исполняющему обязанности присяжных, первые 40 долларов дневной заработной платы этого сотрудника за первые три дня работы присяжных. Тем не менее, штат будет платить жюри в размере 40 долларов в день за его услуги в те дни, когда работодатель его не платит.

Выберите язык ниже / Seleccione el Idioma Abajo

Заявление об ограничении ответственности

Эта функция перевода Google ™ предназначена только для информационных целей.

Веб-сайт Генеральной прокуратуры доступен на английском языке. Однако опция «Google Translate» может помочь вам в чтении на других языках.

Google Translate не может переводить все типы документов и не всегда дает вам точный перевод.Любой, кто полагается на информацию, полученную с помощью Google Translate, делает это на свой страх и риск.

Генеральная прокуратура не дает никаких обещаний, заверений или гарантий относительно точности предоставленных переводов. Штат Нью-Йорк, его должностные лица, служащие и / или агенты не несут ответственности за ущерб или убытки любого рода, возникшие в результате или в связи с использованием или выполнением такой информации, включая, помимо прочего, убытки. или убытки, вызванные доверием к точности любой такой информации, или убытки, понесенные в результате просмотра, распространения или копирования таких материалов.

Копию этого заявления об отказе также можно найти на нашей странице отказа от ответственности.

Закройте это поле или используйте [X]

Информация для работодателя — jury_service

В. Может ли сотрудник потребовать отсрочки присяжных заседаний?
A. Да, учитывая, что некоторые виды деятельности могут быть сезонными, суды разрешают в большинстве случаев одну отсрочку оказания услуги до даты, выбранной сотрудником. Отсрочка может составлять до 6 месяцев от первоначальной даты.Это позволяет сотрудникам выбирать более удобное время для обслуживания.

В. Моя компания не может позволить себе служить нашим сотрудникам. Что я могу сделать, чтобы мои сотрудники не попали в присяжные?
A. Суды понимают, что присяжные могут создавать проблемы как для работодателей, так и для их сотрудников, и поэтому была принята система однодневного или однократного судебного разбирательства. Однако работодатель имеет юридическое обязательство разрешить работнику работать, не опасаясь преследований или увольнения в результате работы присяжных.Трудовой кодекс Калифорнии запрещает работодателю увольнять или преследовать служащего, который вызывается в суд в качестве присяжного заседателя. Сотрудники, которые подвергаются преследованиям или увольнениям, могут подать иск в Управление по соблюдению трудовых норм штата, а работодатели также могут быть привлечены к уголовной ответственности и привлечены к уголовной ответственности в случае признания их виновными.

В. Обязательно ли для моей фирмы платить сотруднику во время работы присяжных?
A. Закон не требует от работодателей выплачивать компенсацию сотрудникам, пока они входят в состав присяжных, но многие это делают.Эти работодатели признают, что без присяжных наша правовая система остановится и что финансовые трудности могут помешать сотрудникам выполнять свой гражданский долг.

В. Будет ли государство возмещать мне расходы, если я компенсирую своим сотрудникам выполнение их обязанностей присяжных?
A. В настоящее время суды возмещают присяжным, не получившим компенсацию от их работодателей, 15 долларов в день после первого дня работы и 34 цента / милю в одну сторону от дома присяжных до здания суда. Если работодатель компенсирует работнику услуги присяжных, те средства, которые суды выплачивают присяжным, возвращаются работником работодателю.Однако суды не возмещают напрямую работодателю.

В. Существуют ли руководства по персоналу, которые помогут моей фирме принять политику компенсации присяжных?
A. Да, образец правил отпуска жюри доступен здесь (28 КБ).

В. Могу ли я поддерживать связь со своим сотрудником во время испытания?
A. Вы можете свободно общаться со своим сотрудником во время пробного перерыва по усмотрению сотрудника. Однако вам не разрешается каким-либо образом сообщать своему сотруднику о судебном разбирательстве.

Дополнительную информацию см. В нашей брошюре.

Коннектикут Обязанности жюри | Отдел кадров и безопасности штата Коннектикут

Обязанности присяжных — важный компонент нашей судебной системы, и большинство работодателей выходят за рамки закона при размещении сотрудников, которые были вызваны.

Если ваш сотрудник вызван для исполнения обязанностей присяжных, эта информация поможет вам соблюдать законы штата и федеральные законы.

Обязательство работодателей по выплате заработной платы: суды штата Коннектикут

В соответствии с законодательством штата Коннектикут работодатели обязаны выплачивать штатным работникам их обычную заработную плату за первые пять дней исполнения обязанностей присяжных или любую их часть, если они не считаются временными или временными работниками.

Для целей этого закона «полный рабочий день» определяется как сотрудник, занимающий должность, обычно требующую 30 или более часов работы в неделю.

Сезонный работник, например, летний стажер, считается временным или временным и не имеет права на компенсацию от работодателя.

Присяжные, которые не имеют права на получение заработной платы от работодателя, могут иметь право на получение от штата до 50 долларов в день для возмещения необходимых личных расходов, таких как пробег и уход за ребенком, в течение первых пяти дней.

Всем присяжным, работающим более пяти дней, государство возмещает 50 долларов в день.

Что представляет собой обычная заработная плата

От вас не требуется платить сотруднику заработную плату за исполнение обязанностей присяжных заседателей в любой день, когда у сотрудника не начислялась бы обычная заработная плата, например регулярные плановые выходные или неоплачиваемый отпуск.

Кроме того, вы не обязаны платить обычную заработную плату в любой день работы присяжного заседателя, когда ваш сотрудник не работает более половины смены, которая продолжается до следующего дня.

Например, если сотрудник работает в 23:00. до 7:00 утра смены с понедельника по пятницу вы не обязаны платить сотруднику регулярную заработную плату за присяжные в понедельник, потому что сотрудник не проработал бы более половины смены в этот день.

Сотрудники службы временной помощи

Если человек занимает должность более девяноста дней через временную службу помощи, которая требует тридцати или более часов работы в неделю, служба временной помощи должна возместить работнику заработную плату за первые пять дней работы присяжных или их часть.

Отказ от компенсации за услуги присяжных

Работодатели могут подать письменный запрос в суд, в котором присяжный заседал, об отказе от требования платить работнику за услуги присяжных, если оплата приведет к серьезным финансовым трудностям для работодателя. В частности, этим положением успешно воспользовались мелкие работодатели.

Запрос должен быть сделан в течение пятнадцати дней с момента получения заявления об отказе, которое предоставляется присяжным после завершения обслуживания.

Если работодатель освобождается от обязанности платить работнику, суд возмещает обычную заработную плату присяжного заседателя в размере до 50 долларов в день. Если в заявлении об отказе отказано, работодатель может подать заявление о проведении слушания в течение 20 дней с момента вынесения решения судом.

Невыплата работодателем заработной платы

В соответствии с законодательством штата работодатели, не получившие отказа и не выплачивающие зарплату работнику, входящему в состав присяжных, могут нести ответственность за тройной ущерб и гонорары адвокатам. Если присяжный подает в суд на работодателя при таких обстоятельствах, крайние финансовые трудности не допускаются в качестве защиты.

Обязанности работодателей: федеральные суды

Федеральный закон не требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату своим работникам, не освобожденным от уплаты налогов, в качестве присяжных.

Однако работодатели обязаны: (1) учитывать сотрудников, находящихся в отпуске во время работы присяжных; (2) продолжать получать страхование и другие льготы в соответствии с установленными правилами отпусков; и (3) восстановить сотрудников на их должностях без потери стажа.

Федеральным присяжным платят 40 долларов в день, и в большинстве судов им возмещаются разумные расходы на транспорт и парковку.

Для освобожденных сотрудников не могут производиться вычеты за отсутствие сотрудника, вызванное обязанностями присяжных.

Работодатель может, однако, вычесть любые суммы, полученные работником в качестве гонорара присяжных, из заработной платы, причитающейся за эту конкретную неделю, без потери освобождения.

Кадровая политика работодателей

Хотя это и не требуется по закону, многие работодатели также выплачивают разницу между оплатой присяжных заседателей и обычной заработной платой работника.

Если в вашей компании есть руководство для сотрудников, неплохо было бы включить в него свою политику в отношении обязанностей присяжных, чтобы обеспечить ее последовательное применение.

Запрещенные действия работодателей

Законы штата и федеральные законы запрещают работодателям увольнять, угрожать или принуждать сотрудников, вызываемых в суд присяжных или вызываемых в суд в качестве свидетелей.