Бонусы спасибо в летуаль: Можно ли потратить бонусы Спасибо от Сбербанка в Летуаль
Можно ли потратить бонусы Спасибо от Сбербанка в Летуаль
Сбербанк предоставляет своим клиентам доступ к специальной бонусной программе Спасибо, в рамках которой участникам начисляются премиальные баллы. Постепенно они накапливаются на счете и могут использоваться при расчете за покупки. Это означает, что владелец карты банка получает определенный дисконт. Однако бонусы Спасибо в магазинах Летуаль имеют определенные особенности.
Содержимое страницы
Условия участия в проекте «Спасибо от Сбербанка»
По условиям программы, стать обладателем баллов или расплатиться ими возможно только в объектах, относящихся к сетям партнеров учреждения Сбербанк. С недавнего времени в их число входит и Летуаль. Для использования баллов следует четко понимать условия их начисления и оплаты покупок бонусами Спасибо.
Главным условием получения баллов является использование для расчетов карты Сбербанка. Таким способом финансовое учреждение пытается стимулировать клиентов к проведению безналичных платежей.
Бонусы Спасибо начисляются в зависимости от:
- Магазинов, в которых совершается покупка.
- Актуальных акционных предложений.
- Суммы потраченных средств.
- Уровня клиента в бонусной программе.
Всего существует четыре уровня. Новый статус присваивается клиенту при выполнении определенных условий. Это может быть достижение определенного объема безналичных платежей, покупки на определенную сумму, использование сервиса Сбербанк Онлайн или другие действия, предусмотренные правилами.
Важно! Выполнять необходимые условия нужно на протяжении трех месяцев. Только после этого возможен переход на следующий уровень.
Размеры начислений
Размер начисленного поощрения составляет 0,5% стоимости покупки, произведенной с карточкой банка. Данный уровень установлен в объектах, не являющихся партнерами программы. В партнерских сетях начисления заметно выше, это может быть 10-20%, а иногда и больше.
Каждая бонусная единица приравнивается к одному рублю, баллами можно рассчитаться за покупки у партнеров. Перечень организаций постоянно расширяется, его можно изучить на интернет-сайте банка.
Мнение эксперта
Анастасия Яковлева
Банковский кредитный эксперт
Подать заявку
Прямо сейчас вы можете бесплатно подать заявку на займ, кредит или карту сразу в несколько банков. Предварительно узнать условия и рассчитать переплату на калькуляторе. Хотите попробовать?
Бонусы «Спасибо» в Летуаль
Летуаль предоставляет возможность накопления бонусов Спасибо от Сбербанка по следующей схеме:
- Если купить товар один раз за месяц, начисляется 3%-ный кэшбек.
- Если оплатить еще хотя бы один продукт в сети в течение того же календарного месяца, на бонусный счет поступит начисление в размере 10% потраченной суммы.
- Максимальный период зачисления баллов составляет 40 дней.
Как видим, накапливать Спасибо от Сбербанка в Л’Этуаль можно в короткие сроки.
Ограничения для покупателей Летуаль
Однако существует два немаловажных нюанса, которые обязательно нужно учитывать. Первый из них заключается в возможности получения баллов только при совершении покупок в онлайн-супермаркете.
Важно! Приобретение товаров в обычных магазинах сети не приносит дополнительных баллов, даже если заплатить карточкой Сбербанка.
Второй момент заключается в том, что потратить премиальные начисления в Летуаль нельзя. Это касается как стационарных магазинов сети, так и онлайн-гипермаркета. Клиенты могут совершать покупки и копить бонусы Спасибо, а затем использовать их у других партнеров банка либо в целях повышения своего статуса в проекте.
Активация программы
Для совершения всех этих действий нужно активировать программу, т.е. стать ее участником. Сделать это можно различными путями:
- Выбрав соответствующих раздел в меню банкомата Сбербанка и указав свой телефон. На него поступит подтверждающий код.
- Отправив слово «Спасибо» с четырьмя последними цифрами банковского пластика на контактный номер 900 в Мобильном банке.
- Зарегистрировавшись в проекте через онлайн-банк.
Узнать объем накоплений в виде бонусов Спасибо можно дистанционно: через банкоматы, мобильные приложения, интернет.
Важно! Чтобы получить данные о скопившихся на счету бонусах, достаточно отправить на номер 900 сообщение СМС со словом «Спасибо». Услуга доступна при подключенном Мобильном банке.
Обнуление счета и возвраты
Существуют условия, при которых баллы аннулируются, и клиент банка уже не может тратить их по своему усмотрению, получая скидки. Это происходит при:
- Расторжении договора с банком по ведению карт-счета.
- Отсутствии покупок, оплаченных карточкой, в течение года.
- Ошибочном начислении бонусов Спасибо в результате технического сбоя.
- Банкротстве партнера банка, начислившего баллы.
- Использования мошеннических способов получения поощрений.
Если клиент приобретает товар в интернет-гипермаркете Летуаль, а впоследствии по каким-то причинам возвращает покупку, начисленные за нее бонусы списываются. Если в такой же ситуации были потрачены бонусы, после оформления возврата, они вернутся на карту, как и денежные средства.
Опрос: довольны ли Вы качеством услуг предоставляемых Сбербанком в целом?
ДаНет
Важно! Партнеры могут вводить лимиты по оплате товаров баллами. В определенных сетях использовать бонусы Спасибо можно в размере, не превышающем 20% суммы.
Бонусы невозможно получить за перевод денег на другой счет и снятие наличных, а также покупку товаров, запрещенных законом. Не зачисляются они и в случае совершения четвертого и более платежа в одном и том же торговом объекте в течение дня.
Плюсы проекта
К преимуществам проекта Сбербанка под названием Спасибо можно отнести:
- Достаточно высокие начисления.
- Возможность получения бонусов Спасибо при расчетах за пределами РФ.
- Широкую партнерскую сеть.
- Привлекательные скидки во многих магазинах, гостиницах и других объектах.
Важно! Недавно банк изменил условия программы. Одним из нововведений стала возможность обмена баллов на денежные средства для клиентов с максимальным уровнем.
Сеть Летуаль входит в число партнеров Спасибо от Сбербанка, правда здесь работают особые условия. Участникам проекта необходимо помнить, что они могут получать бонусы Спасибо за покупки в интернет-супермаркете, но не могут потратить их в магазинах бренда ни через интернет, ни при личной оплате картой.
Летуаль Бонусы Спасибо от Сбербанка Расплатиться © ПромоКодез
Где можно расплатиться бонусами Спасибо от Сбербанка
? Для начала вспомним для чего нужны эти бонусы?! Сбербанк дарит держателям карт возможность получать часть суммы возвратом на карту в виде бонусов лояльности, которые можно потратить на покупки либо приобретение услуг.
Сейчас популярны системы с кэшбэком и Сбербанк идет в ногу со временем. Удобно и приятно получать даже небольшой процент от потраченных средств и иметь возможность оплатить бонусами часть стоимости приобретаемого товара, Летуаль Оплата Бонусами Спасибо от Сбербанка
Как начать пользоваться программой
Оценить предложение может любой держатель карты Сбербанка, просто присоединившись к бонусной программе. Для этого не нужны дополнительные взносы и оплата сервисных услуг. Чтобы получить возможность пользоваться услугой бонусных баллов, следует просто выбрать один из способов подключения:
- Зайти в раздел «Спасибо от Сбербанка» в личном кабинете на сайте и указать свой мобильный номер телефона и адрес электронной почты для получения уведомлений и подтверждения подключения. Через короткое время на номер телефона придет код, который указывается на сайте в личном кабинете и уже можно будет отправляться за покупками
- Воспользоваться мобильным банком и отправить СМС на номер 900 с текстом «Спасибо ****», вместо звездочек поставить четыре последние цифры номера карты. В ответ придет смс сообщение для подтверждения подключения услуги
- Через банкомат или платежный терминал, подключиться можно выбрав в меню доступных действий «Бонусная программа» и следуя инструкции на экране
Каким способом происходит начисление баллов
Сбербанк начисляет на бонусный счет до 0,5% баллов от общей суммы покупки, но при трате средств у партнеров акции, можно вернуть до 30% от стоимости. С актуальным списком партнеров всегда можно ознакомиться на сайте Сбербанка либо со списком партнеров внизу:
Число означает максимальный процент возврата бонусами от стоимости покупки либо целое количество баллов
Если сравнивать с обычным 0,5% накоплением бонусов, очевидно, что выгодно стараться потратить средства в компаниях-партнерах, чтобы затем оплачивать часть покупок баллами. Кроме того, лучше стараться отслеживать акции от Сбербанка по программе лояльности, так как часто можно принять участие в возврате средств за приобретение авиабилетов, оплату гостиниц, других услуг и сервисов с большой процентной ставкой.
Где и как потратить бонусы от Сбербанка
Расплачиваться бонусами от Сбербанка очень удобно и выгодно. Так как курс составляет 1 к 1, то есть 1 балл = 1 рубль. Оплатить баллами можно часть покупки, в зависимости от условий выбранного партнера.
Бонусы от Сбербанка можно потратить на приобретение скидки до 99% на посещение мероприятий либо приобретение билетов у партнеров.
В розничных и онлайн-магазинах для оплаты бонусами необходимо предупредить продавца о желании расплатиться баллами еще до снятия средств с карты и назвать желаемое количество баллов для использования.
Потратить баллы с пользой можно в следующих компаниях:
- BORK
- Евросеть
- Посуда Ценр
- ВелоСтрана. ру
- FinnFlare
- Xcom shop
- Все инструменты
- РАМК
- Оптика Optima
- BurgerKing
- Kari
- Zenden
- Пятерочка
- Pierre Cardin
- KANNZLER
- Ригла Аптека
- Продуктовая Лавка
- Гастроном Глобус Гурмэ
- Kari kids
- Zenden
- Аптека Радуга
- SushiCity
- Divage
- РОЛЬФ
Всего партнеров Сбербанка, у которых удобно получить и потратить бонусы насчитывается до десятка тысяч, поэтому удобнее всего предварительно спросить у продавца, могут ли они списывать баллы «спасибо».
Для того чтобы расплатиться баллами в онлайн магазинах, необходимо сложить все выбранные товары в корзину и в качестве способа и средств оплаты выбрать «Бонусы «спасибо» от Сбербанка».
Бонусы «спасибо» от Сбербанка можно пожертвовать в благотворительные фонды
Полезная информация
Есть определенные условия использования баллов. Во-первых, существует максимально допустимый лимит балльных накоплений и составляет двадцать тысяч бонусов. При достижении максимальной отметки, баллы перестают начисляться на счет клиента и для того чтобы их можно было накапливать, необходимо потратить часть бонусов.
Бонусы хранятся на счету клиента в течение трех лет, если за это время не пользоваться баллами, то они «сгорают» без возможности восстановления.
Кроме того, аннуляция счета в баллах «спасибо» от Сбербанк происходит при закрытии счета, при возврате товара, при прекращении деятельности партнера банка или выхода из программы лояльности, если баллы получены в результате схемы мошенников или иным способом противоречат правилам программы.
Как узнать количество баллов
Узнать о количестве баллов можно воспользовавшись одним из способов:
- Личный кабинет на сайте банка в разделе «Спасибо»
- Через мобильный банк, отправив смс на номер 900 «СПАСИБО ****», где вместо звездочек следует указать последние четыре цифры номера своей карты
- В смартфоне, при помощи мобильного банковского приложения, во вкладке «Мои финансы» и далее «Бонусы Спасибо»
- С помощью платежных устройств или через банкоматы в разделе «Бонусная программа»
Читатйте в статье:
«Спасибо от Сбербанка» запустили акцию «Миллион СПАСИБО»
2 марта 2020, Понедельник, 15:44
0
В программе лояльности «Спасибо от Сбербанка» стартовала акция «Миллион СПАСИБО», по условиям которой участники могут выиграть 1 000 000 бонусов и подарки от партнёров.
Совершая покупки до 13 марта 2020 года, все участники «Спасибо от Сбербанка», будут получать повышенные бонусы и подарки от партнёров, а также возможность каждую неделю получить 10 000 бонусов СПАСИБО и шанс выиграть суперприз — стать обладателем 1 млн бонусов.
Чтобы получить повышенные бонусы или один из множества призов, клиентам достаточно совершать покупки у партнёров-участников акции, среди которых ОККО, «Деликатеска», AMF, «Л’Этуаль», PEGAS Touristik, AllTime, Burger King, «Чикен Пицца», «ЛитРес», Tom Tailor, kari KIDS и другие.
Андрей Писарев, генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка»:
«Мы успешно провели уже несколько акций геймификационного формата и они показали отличные результаты — пользовались популярностью среди участников и получили хороший отклик от партнёров. В конце зимы всегда наблюдается ажиотаж с поиском и выбором подарков. Мы рады, что даём возможность нашим клиентам получить за покупки не только классные призы, но и шанс получить 1 млн бонусов СПАСИБО».
Редакция «Брянских новостей» оставляет за собой право удалять комментарии, нарушающие законодательство РФ. Запрещены высказывания, содержащие разжигание этнической и религиозной вражды, призывы к насилию, призывы к свержению конституционного строя, оскорбления конкретных лиц или любых групп граждан. Также удаляются комментарии, которые не удовлетворяют общепринятым нормам морали, преследуют рекламные цели, провоцируют пользователей на неконструктивный диалог, не относятся к комментируемой информации, оскорбляют авторов комментируемого материала, содержат ненормативную лексику. Редакция не несёт ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей. Комментарии на сайте «Брянские новости» публикуются без премодерации.
Триколор запустил бонусную программу | Новости
15 Августа 2019
В рамках формирования собственной Экосистемы Триколор запускает бонусную программу для клиентов, расширяя возможности применения Триколор ID1. Пользователи, зарегистрировавшиеся на сайте программы, получают скидки и подарки от партнёров «Триколор. Бонус» и доступ к специальным акциям оператора. На сегодняшний день участники могут воспользоваться предложениями таких компаний и сервисов, как «Яндекс.Плюс», Booking.com, Burger King, «Почта Банк», «Перекрёсток», «Литрес», Tez Tour, «Комус», SkyEng, Sunlight, «Л’этуаль» и др.
Бонусная программа Триколора направлена на привлечение новых и повышение лояльности действующих клиентов, в том числе за счёт дополнительных предложений, не связанных с телесмотрением (nonTV value).
Для участия в бонусной программе клиенту нужно ввести свой Триколор ID на сайте bonus.tricolor.tv, после чего он получает доступ к выгодным предложениям от ресторанов, банков, образовательных проектов, туристических компаний, а также от магазинов косметики, ювелирных изделий, товаров для дома, игрушек и пр.
«Бонусная программа Триколора — принципиально новый продукт для наших клиентов. Мы постоянно работаем над тем, чтобы сделать жизнь наших подписчиков интереснее и комфортнее, предлагая им новые возможности. Радует, что количество партнёров, готовых присоединиться к «Триколор. Бонус», только растёт. Дальше скидок и преимуществ будет ещё больше!», — говорит Андрей Нестеров, заместитель генерального директора по стратегическому и операционному маркетингу Триколора.
Компании-партнёры бонусной программы, в свою очередь, получают возможность коммуникации с 12,232 млн пользователями Триколора за счёт использования рекламного инвентаря оператора и проведения совместных промоакций.
Для знакомства клиентов с «Триколор. Бонус» оператор запустил федеральную рекламную кампанию, состоящую из двух частей. Первая — с акцентом на поиск Триколор ID (сайт найдиайди.рф), и вторая — раскрывающая суть предложения. Кампания, включающая, в том числе, продвижение партнёрских предложений, запущена на собственном уникальном рекламном инвентаре Триколора (межпрограммные баннеры, всплывающие окна, врезки, ТВ-почта, e-mail рассылки, сайт компании).
Сегодня участники бонусной программы могут воспользоваться предложениями 33 компаний. Полный список партнёров «Триколор. Бонус»: bonus.tricolor.tv.
Ссылки на видеоролики:
https://youtu.be/CbDvNynM0-s
https://youtu.be/Jp7eGOcl__0
https://youtu.be/5jREvoM-ECk
https://youtu.be/7XKiveikOFU
1Триколор ID – уникальный идентификационный номер клиента (ID приёмника). Действующие пользователи знают его как ID приёмника для входа в Личный кабинет и оплаты подписок на услуги Триколора.
«Мы так благодарны за ваш упорный труд»
19 марта 2020 г.
Примечание редактора: Джон Фурнер, президент и главный исполнительный директор Walmart США, направил сотрудникам Walmart в США следующую записку.
Кому: сотрудникам Walmart
От: Джону Фурнеру, президенту и генеральному директору Walmart U.S.
Было невероятно видеть, как в этом месяце сотрудники Walmart взялись за дело обслуживания Америки. В очень нестабильное и напряженное время вы выполняли свою работу спокойно, сострадательно и превосходно.Благодаря вам американцы смогли получить необходимые им товары и услуги в чистых, аккуратных магазинах или доставить прямо к порогу.
Большое спасибо за то, что вы посвятили себя вашим клиентам и сообществам. Я также хочу поблагодарить ваших супругов и близких, которым в это время пришлось взять на себя дополнительные обязанности — особенно в связи с закрытием многих школ и детских садов, а также с родственниками и друзьями, о которых нужно заботиться.
Мы очень благодарны за ваш упорный труд и с большим удовольствием объявляем о нескольких инициативах, которые позволят вам вознаградить и поддержать вас в ближайшие дни.
- Во-первых, сотрудники с почасовой оплатой в наших магазинах, цепочке поставок и корпоративных офисах получат специальный бонус: 300 долларов США для сотрудников, работающих полный рабочий день, и 150 долларов США для сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые будут выплачены 2 апреля. 1 марта и по-прежнему работающий по состоянию на 24 марта.
- Во-вторых, мы ускорим выплату бонусов за первый квартал для почасовых сотрудников, чтобы вы получили выплаты в конце апреля — на месяц раньше. Мы знаем, что сейчас трудное время, когда многие люди могут использовать больше денег, и мы хотим поддержать вас, чем можем.
(Эти две бонусные выплаты добавляются к запланированным бонусам на четвертый квартал, полученным на этой неделе. Завтра вы получите дополнительную информацию о своих бонусах.)
- Третье, завтра (пятница, 20 марта) с 6:00 до 7:00 , у нас будет специальный час покупок только для партнеров. В течение этого часа — и до конца дня — ваша дополнительная скидка в размере 10% будет расширена, чтобы включить большинство продуктовых товаров.
- В-четвертых, сегодня мы также объявляем о планах нанять 150 000 новых сотрудников для работы в наших магазинах, клубах и центрах выполнения заказов, чтобы помочь вам справиться с текущим уровнем спроса.Сначала эти роли будут временными, но мы ожидаем, что со временем многие из них будут преобразованы в постоянные роли.
Чтобы быстро нанять этих людей, мы временно сократим наш обычный двухнедельный цикл подачи заявок до 24 часов. Если вы знаете людей, которые не работают и хотели бы пополнить команду Walmart, предложите им подать заявку на сайте careers.walmart.com.
Для получения дополнительной информации о наших недавних объявлениях и других проблемах с коронавирусом, включая нашу политику отпусков сотрудников, посетите walmart.com / коронавирус.
Еще раз спасибо за то, что вы делаете — Америке нужен Walmart прямо сейчас, и мы были на высоте.
— JF
Kroger объявляет о новых бонусах после сокращения выплаты за риск.
ЦИНСИННАТИ, Огайо. Всего через несколько дней после объявления о прекращении выплаты «героя» за опасность рядовым работникам Крогер заявляет, что получит дополнительные «благодарственные» бонусы, сообщает Cincinnati Enquirer. .
Этот шаг был предпринят после протеста профсоюза продуктовых магазинов United Food and Commercial Workers International, заявившего, что рабочие по-прежнему рискуют своей жизнью, приходя на работу.
Бонус составляет 400 долларов для сотрудников, работающих полный рабочий день, и 200 долларов для сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые будут выплачиваться двумя частями 30 мая и 18 июня, сообщил Крогер в пятницу. Надбавка за работу в опасных условиях составляла 2 доллара в час.
ОРИГИНАЛЬНАЯ ИСТОРИЯ: Крогер выражает признательность передовым работникам «премией героя».
Президент UFCW Local 75 Кевин Гарви сказал, что профсоюз будет продолжать оказывать давление на компанию с целью выплаты бонусов до тех пор, пока продолжается пандемия.
«COVID-19 не скоро исчезнет», — сказал он.«Наши члены по-прежнему должны работать в тех же условиях и сталкиваться с тем же давлением. Они стоят каждого пенни премии в размере 2,00 долларов и (последнего) бонуса».
Компания из Цинциннати не затронула спор со своим профсоюзом в своем заявлении. По оценкам бакалейщика, новая премия принесет его работникам 130 миллионов долларов.
«Наши сотрудники сыграли важную роль в кормлении Америки, а также помогли сгладить кривую на начальных этапах пандемии. Чтобы отметить и поблагодарить наших партнеров за их невероятную работу в это историческое время, мы предложили особую оплату в марте, апреле и Мэй », — говорится в заявлении генерального директора Родни Макмаллена.
По оценкам UFCW International по всей стране, не менее 65 работников продуктовых магазинов умерли в Kroger и других магазинах розничной торговли после заражения коронавирусом.
Также в пятницу UFCW International призвал 49 крупных продуктовых компаний, в том числе Walmart, Trader Joe’s, Whole Foods, Costco и Sam’s Club, увеличить выплаты за работу в опасных условиях.
В своем письме Перроне призвал руководителей компаний публично заявить, что, по их мнению, опасность COVID-19 минует, если они решат прекратить выплаты за работу в опасных условиях.
У большинства людей новый коронавирус вызывает легкие или умеренные симптомы, которые проходят в течение нескольких недель. Для некоторых, особенно пожилых людей и людей с существующими проблемами со здоровьем, он может вызвать более тяжелое заболевание и быть опасным для жизни.
СМОТРИ ТАКЖЕ: 2-я стимулирующая проверка, «оплата труда» для основных работников и другие основные моменты закона о коронавирусе HEROES
Авторские права © 2021, Ассошиэйтед Пресс. Все права защищены.
Благодарственное письмо за бонус
ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА
[Имя отправителя][Адресная строка]
[Штат, почтовый индекс]
[Дата письма]
[Имя получателя][Адрес строка]
[Штат, почтовый индекс]
[Тема: Обычно жирным шрифтом, кратко излагает смысл письма] -Дополнительно-
Уважаемый [Имя получателя],
Пожалуйста, примите мою искреннюю признательность за бонус на конец года .Я очень рад принять бонус, и я чрезвычайно благодарен за признание и награду за мой вклад в компанию.
Прошедший год был удивительным, потому что я многому научился, и для меня большая честь быть частью компании, которая ценит производительность сотрудников. Этот жест демонстрирует вашу уверенность в моих способностях и мотивирует меня работать еще усерднее.
Еще раз спасибо. Я гарантирую вам, что буду продолжать усердно работать, чтобы способствовать успеху компании.
С уважением,
[Имя отправителя]
[Заголовок отправителя] -Дополнительно-
[Приложения: номер] — Необязательно —
cc: [Имя получателя копии] — Необязательно —
Благодарственное письмо за бонус.
Что еще нужно учитывать при написании благодарственных писем руководству
Благодарственные письма
Благодарственные письма — это письма, написанные для вежливого подтверждения подарка, услуги, комплимента или предложения. Проще говоря, это письма, которые вы пишете, чтобы выразить свою благодарность и признательность за чьи-то продуманные действия.Вы можете отправить благодарственное письмо после личных мероприятий, интервью, сетевых мероприятий, после получения подарка или пожертвования и т. Д. Благодарственное письмо всегда особенное, так как оно позволяет получателю узнать, что то, что он / она сделал, было большим ценится и ценится. Письмо должно быть отправлено как можно скорее и когда события еще свежи, чтобы оно могло быть более значимым.
Благодарственные письма должны быть теплыми, личными и искренними. Начните с двух волшебных слов «Спасибо» и обращайтесь к получателю так, как это кажется наиболее естественным.Четко сформулируйте, за что вы благодарите человека. Сообщите получателю, почему его / ее конкретный подарок или действия ценятся и почему они важны для вас. Спросите о благополучии получателя и поделитесь некоторой информацией о своей жизни. Сообщите ему / ей, что вы думаете о нем / ней, и сообщите об этом в следующий раз, когда вы, возможно, захотите встретиться. В заключение поблагодарите получателя еще раз и дайте ему понять, что вы цените его дружбу.
Письма руководству
Письма руководству — это письма, адресованные персоналу или отделу, который контролирует и принимает решения для компании или организации.Это могут быть письма-заявления о приеме на работу, письма-жалобы для подачи жалоб, письма-запросы для запроса информации и т. Д. При любых обстоятельствах все письма, направляемые руководству, должны быть официальными, содержать всю необходимую информацию и не содержать грамматических ошибок. . Они также должны быть набраны четким и профессиональным шрифтом. Не включайте конфиденциальную информацию, особенно если письмо не адресовано конкретному человеку.
Прежде чем писать письма руководству, вам нужно подумать о том, чего вы хотите достичь и кому именно вы пишете.Используйте правильный адрес и приветствие. Если у вас нет существующих отношений с получателем, представьтесь в первом абзаце. Начните с самой важной информации и переходите непосредственно к делу. Будьте краткими. Однако, если ваше письмо относительно длинное, разбейте его на короткие абзацы. Если есть какие-либо приложения, обязательно укажите это в письме и дайте краткое описание того, что они из себя представляют. В заключение выразите признательность и сообщите свои контактные данные.
Крогер дает рабочим еще один разовый бонус по мере того, как заканчивается «зарплата героя»
Краткое описание погружения:
- Kroger будет выплачивать еще один разовый бонус своим работникам бакалейной лавки, цепочки поставок и другим работникам в рамках усилий по вознаграждению своих сотрудников за их работу во время пандемии, сообщил бакалейщик в пятницу.Получившая название «Спасибо за оплату», дополнительная компенсация — 400 долларов для сотрудников, занятых полный рабочий день, и 200 долларов для сотрудников, работающих неполный рабочий день, — будет распределена двумя частями, 30 мая и 18 июня. Сумма выплат составит 130 миллионов долларов, сказал Крогер.
- В эти выходные сеть супермаркетов откажется от дополнительных 2 долларов почасовой оплаты, которые она предоставляет своим работникам с конца марта. Первоначально эта программа была рассчитана на часы работы с 29 марта по 18 апреля, но была продлена до 16 мая.
- Kroger также заявила, что продолжит предоставлять оплачиваемый отпуск работникам, которые испытывают симптомы COVID-19 или «наиболее напрямую затронуты» вирусом.«Мы хотим, чтобы наши сотрудники и впредь чувствовали поддержку в выборе приоритетов в отношении своего здоровья», — сказал Тим Масса, старший вице-президент и главный специалист по персоналу Kroger. «Наши сотрудники должны работать только в том случае, если они здоровы и не имеют симптомов».
Dive Insight:
Kroger объявил о том, что он предоставит еще один раунд дополнительной компенсации своим рабочим, поскольку должностные лица профсоюзов и политики высмеяли его решение не продолжать выплачивать своим рабочим дополнительные 2 доллара за час в качестве «гонорара героям», которые они получали с конца марта.
Местный 400 из Объединенного профсоюза работников пищевой промышленности и торговли (UFCW), который представляет рабочих Kroger в Мэриленде, заявил 12 мая, что запустил онлайн-петицию , призывающую бакалейщика не прекращать дополнительную почасовую оплату «до конца этот кризис ».
«Наши члены рисковали своими жизнями и жизнями своих семей, чтобы продолжать работать, чтобы обслуживать клиентов во время этого кризиса», — говорится в заявлении Марка Федеричи, президента рабочей группы.«Опасность, с которой они сталкиваются каждый день, все еще существует, и без вакцины в поле зрения она будет существовать еще некоторое время. Эти герои заслуживают вознаграждения за услуги, которые они продолжают оказывать сообществу ».
В четверг несколько членов Конгресса из Мичигана написали руководству Kroger, назвав отмену дополнительной оплаты «пощечиной всем, кто позволил вашим дверям оставаться открытыми».
Крогер — не единственный бакалейщик, который вызвал гнев из-за того, что решил прекратить выплаты рабочим в связи с пандемией.В пятницу национальный офис UFCW разослал письмо 49 руководителям продуктовых сетей, в котором они критиковали их за отмену дополнительной оплаты труда, которую они выплачивали рабочим во время пандемии.
«Чтобы быть предельно ясным, если вы действительно считаете, что угроза COVID-19 миновала ваших сотрудников, тогда вы и / или ваши руководители должны быть готовы признать это публично. До тех пор, пока этот день не наступит, вы обязаны предоставить своим работникам необходимую защиту и льготы, в том числе так называемую оплату за герой / благодарность / опасность, пока эта ужасная угроза не пройдет », — сказал президент UFCW International Марк Перроне в письме, которое в бакалейные магазины, включая Walmart, Trader Joe’s, Whole Foods, Hy-Vee, Costco и Publix.Примечательно, что Крогер не входил в число компаний, на которые профсоюз направил свое письмо.
Крогер наладил отношения сотрудничества с национальным руководством UFCW по мере развития пандемии. В апреле бакалейщик и профсоюз выступили с совместным заявлением, в котором просили федеральные власти и власти штата классифицировать рабочих бакалейной лавки как основной персонал, чтобы облегчить им получение средств индивидуальной защиты, таких как маски для лица и перчатки.
Компания Kroger взяла на себя ведущую роль в обеспечении тестирования на COVID-19 своих сотрудников.4 мая компания объявила, что бесплатно предложит тесты своим сотрудникам, «исходя из симптомов и медицинских потребностей». Kroger также имеет 50 тестовых центров в 12 штатах.
Бонусная программа, объявленная в пятницу, дополняет другие одноразовые бонусы, выплаченные Крогером в апреле и ранее в мае. В четверг, прежде чем объявить о своей последней бонусной программе, Крогер отметил, что с момента начала пандемии в марте компания инвестировала в своих партнеров, клиентов и сообщества 700 миллионов долларов и за это время наняла 100000 рабочих.
Amazon, Target и H-E-B должны прекратить выплату почасовых бонусов сотрудникам к концу этого месяца. Во вторник Walmart заявила, что в июне выплатит своим работникам бонусы в размере 390 миллионов долларов в рамках третьего раунда выплат в связи с пандемией. Работники, занятые полный рабочий день, получат 300 долларов, а почасовые и временные сотрудники, занятые неполный рабочий день, получат 150 долларов.
Майкл Хилцик: Вот и все, чтобы лучше относиться к «героям»
Крупные корпоративные работодатели нередко делают вид, что люди, которые заставляют их бизнес развиваться, не просто «наемные работники».«Они« партнеры »(Walmart и многие другие). Или «актеры» (Дисней). Или «партнеры» (Starbucks). Или «члены команды» (Best Buy).
Недавно к этому списку присоединился новый лейбл: Heroes. Крогер, родитель сети супермаркетов Ralphs и других, использовал этот термин, когда объявил о повышении заработной платы своих передовых рабочих на 2 доллара в час, названном «премией героя» в знак признания доблести рабочих, оставшихся на месте. свои посты во время пандемии коронавируса.
Ну, это длилось недолго.
Значит ли это, что вы потребуете от компаний, получающих денежные средства от налогоплательщиков, удерживать своих работников в платежной ведомости?
Сенатор Элизабет Уоррен — министру финансов Стивену Мнучину. Он ответил нет.
Kroger объявил ранее в этом месяце, что он прекратит действие бонуса героя 17 мая, хотя впоследствии он был пристыжен тем, что заменил почасовое повышение на одноразовый бонус «спасибо» в размере 400 долларов для «квалифицированных сотрудников, работающих на полную ставку» (вот что слово еще раз) и 200 долларов для лиц, занятых неполный рабочий день.
Как сообщила моя коллега Сухауна Хуссейн, «бонусы героям» и «поощрительные выплаты» исчезали в течение этого месяца, даже несмотря на то, что количество новых инфекций и смертей оставалось высоким, а опасность для сотрудников, ориентированных на потребителей, возможно, даже увеличилась с ослабление правил домохозяйства.
Тем не менее, повышение зарплаты на 3 доллара в час, установленное Starbucks, и повышение на 2 доллара в час в Target, должны закончиться в конце этого месяца, сообщил Хуссейн.
Нет никакой тайны в том, что здесь происходит.Такие термины, как «сотрудники» или «партнеры» работодатели используют просто для того, чтобы скрыть истинные отношения между руководством и работниками. Эти условия подразумевают, что рабочие имеют полное право голоса в управлении бизнесом и равные права на прибыль, не говоря уже о некоторой видимости автономии.
Президенты местных профсоюзов в Кентукки, Огайо, Мичиган и Индиана направили совместное письмо в знак солидарности с генеральным директором Kroger Company Родни Макмалленом с просьбой продлить выплату Hero Pay нашим членам в течение мая.
Полное письмо здесь ➡️ https://t.co/bjrFAgtrk9 pic.twitter.com/aTb1HpfUHP— UFCW Local 75 (@ UFCW75) 6 мая 2020 г.
Но очевидно, что это не так. За некоторыми исключениями, как правило, в профсоюзных магазинах, это неравные отношения, в которых работодатель имеет почти всю власть.
Это включает политическую власть. Как мы уже заметили, политика возвращения на работу в таких штатах, как Техас и Айова, была подкреплена принудительной угрозой того, что работники потеряют пособие по безработице, если они решат остаться в безопасности от коронавируса дома или кому придется заботиться для детей или других членов семьи.
Истина заключается в том, что все возможности выбора остаются в руках работодателей: они могут решить, открывать ли заново свой бизнес, но если их открытие подвергнет сотрудников риску, правительство поддержит работодателей.
Владельцы мясокомбинатов, которые стали очагами заражения коронавирусом в нескольких штатах, заручились поддержкой администрации Трампа в своем желании продолжить работу, иногда в нарушение местных правил и надлежащей антивирусной практики. 28 апреля Трамп издал распоряжение, разрешающее мясоперерабатывающим предприятиям оставаться открытыми в соответствии с Законом об оборонном производстве, опережая местные власти.
Давайте не будем упускать из виду Tesla, генеральный директор которой Илон Маск агрессивно бросил вызов калифорнийским правилам домохозяйства и посмел местным властям арестовать его за то, что он без разрешения вновь открыл завод компании во Фримонте.
Компания предупредила работников, что они могут потерять пособие по безработице, если будут отозваны на работу, но предпочли остаться дома из-за опасений по поводу COVID-19. Однако компания заявила, что статус льгот будет зависеть от государства, а не компании.
Маск не был арестован за открытие завода во Фримонте, хотя он явно нарушил закон.Вместо этого местные власти встретились с руководителями Tesla, чтобы выработать компромисс, позволяющий возобновить работу завода раньше намеченного властями графика.
Превращение руководства в свою риторику о простом труде и жестокое обращение с рабочими на самом деле — это, конечно, старая история. Это проявилось в реакции корпоративной Америки на массовое снижение налогов, присужденное предприятиям республиканским конгрессом в декабре 2017 года.
Снижение налогов якобы было разработано для того, чтобы дать предприятиям капитал для инвестирования в операции и их сотрудников.Вместо этого непропорционально большая часть снижения налогов пошла на обратный выкуп акций, которые представляют собой капитал, направляемый напрямую акционерам.
Анализ Исследовательской службы Конгресса, опубликованный год назад, показал, что к концу 2018 года было объявлено о выкупе в размере 1 триллиона долларов, в то время как «не было никаких признаков роста заработной платы в 2018 году ни по сравнению с историей, ни по отношению к росту ВВП. ”
Выигрыш, который рабочие почувствовали от снижения налогов, обычно проявлялся в виде разовых премий, которые оказывают лишь ограниченное и временное влияние на прибыль работодателя, а не в увеличении почасовой заработной платы, которое имеет силу.
То же самое происходит и с «оплатой героев», которую работодатели часто описывают как временную, рассчитанную на прекращение действия после завершения чрезвычайной ситуации пандемии — или, как в случае некоторых работодателей, даже раньше.
Закон CARES, принятый Конгрессом и подписанный президентом Трампом в конце марта, направлен на оказание помощи работникам, уволенным или уволенным во время кризиса в виде увеличения пособий по безработице и стимулирующих чеков на сумму 1200 долларов для большинства из них. взрослые американцы.
Но значительная часть затрат на эту меру в размере более 2 триллионов долларов пошла на бизнес, без каких-либо гарантий, что она будет использована для поддержания занятости или повышения заработной платы.
Это вызвало спорный обмен мнениями между сенатором Элизабет Уоррен (штат Массачусетс) и министром финансов Стивеном Мнучином, который контролирует распределение бизнес-кредитов на сумму около 500 миллиардов долларов в соответствии с законом CARES, во время слушаний в Сенате во вторник
Экономические Восстановление после кризиса потребует занятости и повторного трудоустройства, сказал Уоррен.«Значит ли это, — спросила она, — что вы потребуете от компаний, получающих денежные средства от налогоплательщиков, удерживать своих работников в платежной ведомости?»
Мнучин так не сказал бы. «Я горжусь двухпартийной поддержкой этих законопроектов, — сказал он, — и эти детали обсуждались на двухпартийной основе».
Уоррен напомнил ему, что закон дал ему «особые полномочия определять условия, на которых предоставляются эти займы». Но он по-прежнему отказывался взять на себя обязательство сделать стабильность занятости условием предоставления займов.
Крупные работодатели могут возразить, что бонусы отражают жертвы, с которыми сотрудники работают во время кризиса — работать тяжелее и больше риск для здоровья для тех, кто общается с клиентами лично.
Это правда, но это еще не все. Некоторые розничные торговцы, в частности, зафиксировали чрезмерный прирост продаж, поскольку потребители накопили запасы для длительного пребывания дома или изменили свои модели покупок.
Продажи
Target в аналогичных магазинах и других сопоставимых магазинах выросли на 10.8% за квартал, закончившийся 2 мая, по сравнению с тем же кварталом год назад. В Walmart квартальный прирост по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составил 10%.
Обе компании, как и многие другие, сообщили о значительных расходах на премии сотрудникам и другие расходы, связанные с COVID-19. Target оценила стоимость «расширенных льгот» для «членов команды» и мер безопасности, связанных с вирусами, в 500 миллионов долларов; Walmart сообщил о «дополнительных расходах», связанных с COVID-19, в размере почти 900 миллионов долларов.
Следует отметить, что Target считается одним из самых щедрых крупных работодателей с точки зрения оплаты труда в кризисных ситуациях.Компания, которая ранее заявляла, что увеличит минимальную заработную плату до 15 долларов в час с 13 долларов к концу этого года, объявила о своем кризисном повышении на 2 доллара в час для работников магазинов и дистрибьюторов до 4 июля. Walmart не повысил почасовую оплату. , но объявила о двух раундах бонусов для почасовых работников в своих магазинах, клубах, офисах и в сети поставок, каждый из которых составляет 300 долларов США для сотрудников, работающих полный рабочий день, и 150 долларов США для сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Несмотря на затраты, связанные с вирусами, Target все же удалось вернуть акционерам 941 миллион долларов за квартал благодаря 3.Увеличение дивидендов на акцию на 1% и обратный выкуп акций на 609 млн долларов. (Компания приостановила свою программу обратного выкупа через месяц после начала квартала.)
Операционная прибыль Target в течение квартала снизилась на 58,7% по сравнению с годом ранее, но все же составила 468 млн долларов при квартальной выручке в 19,6 млрд долларов. Walmart выплатила акционерам 2,3 миллиарда долларов в течение квартала; ее операционная прибыль выросла на 5,6% до 5,2 млрд долларов по сравнению с прошлым годом при выручке в 134,6 млрд долларов.
Ни одна из компаний, возможно, не добьется такого роста продаж снова, но справедливо полагать, что обе компании смогут сохранить хотя бы некоторые улучшения доли рынка, представленные последними данными.В этих условиях доля прибыли, которая поступала рабочим в виде временных премий, выглядит мизерно.
В последние недели экономические и политические эксперты пытались выяснить, что в американском обществе навсегда изменится в результате кризиса с коронавирусом, и какие практики вернутся к старым путям.
Реакция работодателей, которые поспешили прекратить надбавки и повышение почасовой оплаты труда, предполагает одну вещь, которая не изменится: даже если бизнес улучшится, рядовые сотрудники все равно получат выгоду.
Kroger объявляет о новых бонусах после сокращения выплат за риск
Главные заголовки Fox Business Flash здесь. Посмотрите, что нажимают на FoxBusiness.com.
Получайте все последние новости о коронавирусе и многое другое, доставляемое ежедневно на ваш почтовый ящик. Подпишите здесь.
CINCINNATI, Огайо — Всего через несколько дней после объявления о прекращении выплаты «героев» опасности для передовых рабочих, Крогер говорит, что они получат дополнительные «благодарственные» бонусы, сообщает Cincinnati Enquirer.
Этот шаг был предпринят после протеста профсоюза продуктовых магазинов United Food and Commercial Workers International, заявившего, что рабочие по-прежнему рискуют своей жизнью, выходя на работу.
Тикер | Безопасность | Последний | Изменение | Изменение% |
---|---|---|---|---|
KR | KROGER | 34.71 |