Горячий ветер 2022

Коломенский кайт клуб "Семь ветров" при поддержке Комитета по физической…

Как Валерий Шувалов снег убирал в 2022 году

Руководитель администрации города Валерий Шувалов проверил лично, как происходит расчистка…

В доме красногорского стрелка нашли долговые расписки Рассказова

В доме убийцы нашли черную бухгалтерию, где фигурируют крупные суммы,…

Дальнобойщики против "Платона"

Дальнобойщики бастуют по всей России. «Недовольство растет. Власти это замалчивают».…

«
»

Зарплатная карта: в каком банке лучше её оформить. Зарплатные карты лучшие


в каком банке лучше её оформить

В 2015 году в РФ было отменено так называемое «зарплатное рабство», т.е. каждый работник теперь имеет право получать зарплату через любой удобный ему банк (ст. 136 Трудового кодекса РФ). В теории, для смены своего зарплатного банка достаточно просто предоставить бухгалтеру новые реквизиты.

На практике, конечно, всё не так просто. В некоторых компаниях под разными предлогами отказывают своим работникам в переводе зарплаты в другой банк. И это, в принципе, понятно, гораздо проще и дешевле перечислять зарплату всем сотрудникам одновременно в одну кредитную организацию.

Тем не менее, многие работодатели всё-таки исполняют законодательство.

Естественно, переводить свою зарплату в ту или иную кредитную организацию имеет смысл, если за подобный перевод там положены какие-либо дополнительные плюшки.

Прежде всего стоит отметить, что почти в любом банке для зарплатных клиентов предусмотрены льготные условия выдачи кредитных карт и кредитов. Нас же сегодня будут интересовать специальные условия именно по дебетовым зарплатным картам.

Статья будет обновляться по мере появления новых интересных предложений.

Зарплатная карта Тинькофф Банка

В «Тинькофф Банке» есть непубличный тариф 6.2, который вроде как создан для клиентов, участвующих в зарплатном проекте, однако банк пока переводит на него всех желающих. Чтобы перейти на зарплатный тариф 6.2, не нужно фактически получать зарплату на карту «Тинькофф Банка», достаточно только попросить (через чат или горячую линию):

Зарплатная карта Зарплатная карта

Сразу заказать карту с тарифом 6.2 нельзя, нужно сначала получить обычную «Тинькофф Блэк».

ЗАКАЗАТЬ TINKOFF BLACK

На тарифе 6.2 обслуживание карточки Tinkoff Black бесплатно (на стандартном тарифе для этого надо выполнять некоторые условия), правда, нет процента на остаток для сумм до 100 000 руб.:

Зарплатная карта Зарплатная карта

А вот все остальные плюшки «Тинькофф Банка» на бесплатном тарифе 6.2 есть (бесплатный межбанк, бесплатный исходящий С2С, возможность подключения мультивалютности, кэшбэк до 5% в любимых категориях и до 30% у партнеров, обналичка без комиссии в любых банкоматах, 5 бесплатных дополнительных карт и т.д.).

Для тех, кто на самом деле будет получать зарплату на карту «Тинькофф Банка», предусмотрены дополнительные преимущества. Обслуживание такой карты также бесплатно, только в отличие от тарифа 6.2 будет ещё и процент на остаток (6% при покупках по карте от 3000 руб./мес.).

Зарплатная карта

Также для «настоящих» зарплатных клиентов положен бонус в 0,5% при пополнении вклада межбанком (раньше такой бонус был у всех, теперь он остался только у зарплатников и держателей премиальной карты Black Edition):

Зарплатная карта

Процентные ставки по вкладам в «Тинькофф Банке» находятся на вполне достойном уровне, годовой вклад сейчас можно открыть под 7% с ежемесячной выплатой процентов (если выбрать вклад, который можно пополнить только в первые 30 дней).

Зарплатная карта

А надбавка для зарплатников (зарплатные начисления должны быть в течение последних 2-х месяцев) в 0,5% делает такой депозит ещё более привлекательным. Если раньше у вас не было вкладов в «Тинькофф Банке», то по акции «Приведи Друга» можно получить ещё дополнительные 0,5% от суммы пополнения, подробнее об этом читайте в статье «Выгодный вклад 2022. Выбор профессионального вкладчика».

Зарплатная карта Особый статус от АТБ

«Азиатско-Тихоокеанский Банк» предлагает в качестве зарплатной специальную карточку «Особый статус». Для получения всех преимуществ нужно фактически получать зарплату через «АТБ»:

Зарплатная карта

Выпуск и обслуживание зарплатной карты «Особый статус» бесплатны, плата за допку также не взимается. На остаток собственных средств начисляется 7% годовых, есть бесплатная обналичка в любых банкоматах (в рамках лимита в 30 000 руб./мес.).

Зарплатная карта

По карте предусмотрен кэшбэк в 5% на аптеки (максимум 500 руб./мес.). При первом зачислении зарплаты «АТБ» подарит 500 руб. и будет выплачивать по 500 руб. каждые полгода, если всё это время непрерывно переводить зарплату (+ нужно потратить по карте минимум 6000 руб. за 6 месяцев):

Зарплатная карта Зарплатная карта

Зарплатная карта Тепло от Восточного

У «Восточного» есть уникальная дебетовая карта «Тепло», по которой предусмотрен кэшбэк в 5% за оплату коммунальных услуг и в аптеках.

Зарплатная карта

Если получать зарплату на эту карточку, то её обслуживание станет бесплатным (вместо 99 руб./мес.), за выпуск всё равно придётся заплатить 150 руб.

Зарплатная карта Зарплатная карта Зарплатная карта

А на остаток денежных средств будет начисляться 7% годовых (вместо 2%):

Зарплатная карта Зарплатная карта

Платить за коммуналку картой «Тепло» лучше на сайте kvartplata.ru без комиссии и с MCC 4900, за который предусмотрен кэшбэк в 5%. Если реквизитов вашего поставщика на этом сайте нет, то их можно добавить:

Зарплатная карта

Зарплата на карту Польза от Хоум Кредит

Обычные условия по карте «Польза» и так вполне привлекательны (7,5% на остаток при наличии любых 5 покупок за месяц, бесплатное обслуживание при тратах от 5000 руб./мес. или поддержании остатка в 10 000 руб., кэшбэк 3% в категориях «Путешествия», «АЗС» и «Кафе и рестораны» и т. д.), по результатам голосования в телеграм-канале «Храни Деньги!» эта карта была признана лучшей дебетовой картой с кэшбэком и процентом на остаток, набрав 50% голосов:

Зарплатная карта

Если получать зарплату на карту «Польза» от 20 000 руб./мес., то снятие наличных в любых банкоматах становится бесплатным без ограничения по количеству подходов (на обычной «Пользе» бесплатны только первые 5 снятий за месяц), а также перестает взиматься комиссия за межбанк:

Зарплатная карта Зарплатная карта ОФОРМИТЬ ПОЛЬЗУ

Индивидуальный зарплатная карта в Росбанке

При получении зарплаты через «Росбанк» (в сумме от 20 000 руб.) становится бесплатным «Классический» пакет услуг (обычная цена 150 руб./мес.):

Зарплатная карта

В этом пакете есть ко-бренд «Росбанк-Окей», по которому можно получать до 7% кэшбэка баллами за покупки в этой сети супермаркетов (месячный лимит 3000 баллов). Баллы обмениваются на скидку в «Окее» по курсу 1 балл=1 рубль:

Зарплатная карта

7% кэшбэка начисляется при сумме покупки от 3000 руб., при сумме чека от 1000 до 2999,99 будет 5%, при сумме чека менее 999,99 руб. — 2%.

Зарплатная карта

Индивидуальный зарплатный проект в Райффайзенбанке

Прелесть «Райффайзенбанка» в том, что для получения статуса «зарплатный клиент» совсем не обязательно фактически получать через него зарплату. При пополнении своей карты с карты другого банка в мобильном приложении или интернет-банке «Райфа» достаточно просто поставить галочку, что это — перевод зарплаты, и «Райффайзенбанк» поверит :)

Зарплатная карта

В рамках пакета услуг можно выпустить бесплатные карты во всех валютах:

Зарплатная карта

У «Райффайзенбанка» много собственных валютных банкоматов. С их помощью получится пристроить ветхую и поврежденную валюту, т.к. устройства самообслуживания не такие придирчивые, как Маринки в кассах.

Новые клиенты «Райфа» могут открыть накопительный счет «Активный» с 7% годовых на остаток до 100 000 руб.

Зарплатная карта Зарплатная карта

Для привлечения внимания к своему индивидуальному зарплатному проекту «Райф» периодически проводит различные акции с повышенным кэшбэком (например, раньше был кэшбэк 1% от суммы пополнения + кэшбэк 10% за все покупки). Сейчас, к сожалению, актуальных акций нет.

Зарплатная карта Рокетбанка

«Рокетбанк», помимо стандартных условий, предлагает своим зарплатным клиентам бесплатную обналичку в сторонних банкоматах (у обычной карты «Рокет» бесплатны только первые 5 снятий за месяц):

Зарплатная карта Зарплатная карта

Карта Почта Банка в качестве зарплатной

Для зарплатных клиентов «Почта Банк» предлагает повышенную процентную ставку по «Сберегательному счету» (6% годовых на остаток более 50 000 руб. вместо стандартных 5%). Правда, процент там начисляется на минимальный остаток за месяц, а не на ежедневный:

Зарплатная карта

Тариф «Зарплатный» подключается только после 3-го месяца перечисления зарплаты:

Зарплатная карта

У «Зарплатной» карты «Почта Банка» есть 3% кэшбэка (максимум 3000 руб./мес.) в аптеках, городском транспорте, электричках и такси:

Зарплатная карта Зарплатная карта

Комиссия за выпуск кредитной карты «Элемент 120» у зарплатных клиентов не взимается (обычная цена 900 руб.):

Зарплатная карта

Зарплатная карта Альфа-Банка

У «Альфа-Банка» есть вполне неплохие дебетовые карты, например, карта с кэшбэком в 10% на АЗС и 5% в кафе и ресторанах или карта Alfa Travel с кэшбэком 2-3-5% на всё с очень коротким списком исключений и отсутствием верхнего лимита в начислении кэшбэка.

Любая дебетовая карта «Альфы» не может существовать вне пакета услуг, чем выше статус карты, тем, соответственно, более дорогой пакет ей требуется.

При поступлении зарплаты на карту «Альфы» плата за пакет услуг не взимается. При уровне зарплаты от 20 000 до 75 000 руб. положен пакет «Оптимум» (обычная цена при невыполнении условий бесплатности — 199 руб./мес.).

Зарплатная карта Зарплатная карта

Карты «Альфы» умеют бесплатно пополняться с карт других банков, а также являются бесплатными донорами. Ещё у «Альфа-Банка» есть бесплатный межбанк и большое количество собственных и партнерских банкоматов.

Удобно, что дебетовки «Альфы» можно привязывать к счетам в разной валюте. Благодаря наличию валютных банкоматов также получится пристраивать ветхие доллары и евро.

Хорошо работает связка «Альфа Клик» — «Альфа Директ», ввод и вывод с брокерского счета осуществляются очень оперативно.

Жду от Вас дополнений :)

Вывод

На данный момент существует много интересных карт с кэшбэком и процентом на остаток, которые может открыть любой желающий и без перечисления зарплаты.

Благодаря наличию бесплатного межбанка и возможности оперативного пополнения с помощью С2С, на самом деле, уже не так и важно, на какую карту получать зарплату, т.к. деньги можно быстро перебросить в любое место.

Однако если есть возможность получить какие-либо плюшки от зарплатного банка, а работодатель не возражает против перехода, то почему бы и не воспользоваться дополнительными преимуществами.

Надеюсь, моя статья была вам полезна, о всех уточнениях и дополнениях пишите в комментариях.

За обновлениями в этой и других статьях можно следить на Telegram-канале: @hranidengi.

В связи с блокировкой Телеграма создано зеркало канала в ТамТам (мессенджер от Mail.ru Group со сходным функционалом): tt.me/hranidengi.

Подписаться в Телеграм Подписаться в ТамТам

Подписывайтесь, чтобы быть в курсе всех изменений:)

comments powered by HyperComments

hranidengi.ru

3 самые выгодные зарплатные карты 2022 года

Дебетовые зарплатные карты - это банковский продукт, который оформляется в рамках зарплатного проекта между финансовой организацией и компанией. С таким «пластиком» сотрудник организации становится обладателем выгодных предложений от банка.

МИР Классическая от Сбербанка

Сбербанк - это старейший банк нашей страны. Он предлагает одни из лучших продуктов, позволяющие не только пользоваться банковскими услугами, но и получать выгоду в виде бонусов, дешевого банковского обслуживания и быстрой оплаты покупок. Особенности карточки МИР классической от Сбербанка:

  • Валюта - рубли.
  • Система Мир - национальная платежная система, позволяющая снимать наличные в любом городе бесплатно или с минимальной комиссией.
  • Современная технология бесконтактных платежей - оплата покупок и услуг одним касанием карты.
  • Существует возможность подключения СМС-информирования.
  • Срок действия 5 лет.
  • Оснащение современной технологией 3D Secure (чип) для защиты платежей, проводимых в интернете.

Ключевые условия получения и использования

Годовое обслуживание карты обычно оплачивает компания, которая заключает договор с банком в рамках зарплатного проекта. Поэтому зарплатные карты всегда выгодные для сотрудников организации, которые пользуются счетом, получая бонусы, но не оплачивая обслуживание. Другие основные ключевые моменты получения и использования заключаются в следующем:

  • Заказать карту можно онлайн или в офисе банка.
  • Для получения нужен документ, подтверждающий личность и российское гражданство.
  • Стоимость обслуживания в первый год - 750 рублей, во второй и последующие - 450 рублей в год. Если работодатель возьмет на себя оплату обслуживания, тогда для сотрудников она будет бесплатной.
  • Бонусная программа «Спасибо от Сбербанка».
  • Может использоваться для зачисления заработной платы бюджетникам и других отчислений бюджетной сферы.
  • Переводы - до 500 тысяч рублей в день.
  • Снятие наличных - до 300 тысяч рублей в месяц.
  • Пополнение счета - бесплатно.

Сотрудник компании может самостоятельно через интерне-банкинг подключить счет «Копилка». На этот счет будет поступать определенный процент с каждого пополнения карты - удобно и выгодно.

Преимущества и недостатки

Такой популярный сбербановский продукт от системы Мир обладает множеством плюсов:

  • Доступно несколько способов пополнения: через терминалы, банкоматы, Мобильный банк, Сбербанк-онлайн.
  • Деньги зачисляются в течение суток.
  • Безналичная оплата товаров и услуг в интернете и в стационарных магазинах.
  • Настройка автоплатежа для оплаты сотовой связи, услуг ЖКХ и других услуг.
  • Перевыпуск карточки бесплатный.

К недостаткам стоит отнести следующее:

  • За досрочный перевыпуск «пластика» в случае утери придется заплатить 150 рублей.
  • Кэшбэк и проценты на остаток по счету не начисляются, но начисляются большие бонусы с покупок.

Отчет по счету карточки можно получить в любое время в банкомате. Выдается он в виде чека - моментально и бесплатно.

Зарплатная Мультикарта от ВТБ

Самая лучшая индивидуальная зарплатная карта от ВТБ - это Мультикарта. Получить «пластик» можно быстро и просто на официальном сайте банка или непосредственно в офисе. Особенности карточки:

  • Валюта - рубли, доллары, евро.
  • Современная технология бесконтактных платежей - оплата покупок и услуг одним касанием карты.
  • Оплата покупок при помощи смартфона. Для этого нужно добавить Мультикарту в один из сервисов: Apple Pay, Samsung Pay или Android Pay.
  • Существует возможность подключения СМС-информирования.
  • Срок действия 5 лет.
  • Оснащение современной технологией 3D Secure (чип) для защиты платежей, проводимых в интернете.

Ключевые условия получения и использования банковского продукта

Дебетовая зарплатная карта - это «пластик» с гарантированной сохранностью средств, конфиденциальностью данных и наличием выгодных предложений для держателей. Основные ключевые условия получения и использования заключаются в следующем:

  • Для получения такой карты для зарплаты нужен только паспорт.
  • Обслуживание - бесплатное, если будет поступление зарплаты от 15 тыс. рублей от компании-работодателя. Либо при сумме покупок по карточке не менее 15 тыс. рублей ежемесячно или среднемесячные остатки на счете в данном банке не менее 15 тыс. рублей. При невыполнении таких условий будет взиматься комиссия - 249 рублей.
  • Снятие наличных - бесплатно. Если банк снимает комиссию за получение денег, то он сразу же делает возврат в виде кэшбэка. Возврат комиссии выполняется, если сумма покупок за месяц превышает 5000 рублей.
  • Кэшбэк - до 10%.
  • Начисление процентов на остаток средств - до 5%, но при покупках по карте на сумму не менее 5000 рублей.
  • Возможность замены опции вознаграждения по желанию держателя карты: кэшбэк за услуги в категории Авто и рестораны - до 10%, кэшбэк за любые покупки - до 2%, мили или бонусы в категории Коллекция или Путешествия - до 4%, сбережения по накопительному счету - до 10%.

Проценты на остаток начисляются при условии подключения одной из накопительных опций, за исключением опции «Сбережения».

Преимущества и недостатки

К достоинствам зарплатной карты от ВТБ можно отнести:

  • Бесплатное обслуживание.
  • Бесплатное снятие наличных.
  • Высокий кэшбэк.
  • Начисление процентов на остаток средств.
  • Быстрая оплата покупок при помощи смартфона или одним касанием карточки.

Минусы такого продукта:

  • Для получения бесплатного обслуживания и снятия наличных без комиссии, необходимо выполнять условия.
  • Кэшбэк поступает не сразу, а в течение 2-х недель.

Для каждого держателя такого «пластика» доступны: широкая сеть банкоматов, удобный и современный интернет-банкинг, скидочные и бонусные программы.

Дебетовая карта Альфа-Банка «Мир»

Банковская зарплатная карта «Мир» от Альфа-Банка - это продукт от национальной платежной системы с полным набором функций классической дебетовой карточки. Особенности этого банковского продукта:

  • Карта открывается вместе с пакетом услуг.
  • Высокий уровень защиты при помощи чипа — для офлайн-покупок и снятия наличных, технология 3D Secure.
  • Срок использования - 5 лет.
  • Валюта - рубли, доллары, евро.

Ключевые и важные моменты получения и использования

К ключевым условиям нужно отнести такие аспекты:

  • Для получения нужен паспорт.
  • Моментальный выпуск - в течение 10 минут.
  • Кэшбэк - до 20%.
  • Заказать «пластик» можно в любом отделении банковского учреждения.
  • Обслуживание - бесплатное.

Плюсы и минусы банковского продукта

К преимуществам оформления зарплатной карты в Альфа-Банке стоит отнести следующее:

  • Бесплатное обслуживание и пополнение счета.
  • Скидки у партнеров банка и постоянные акции.
  • Высокий кэшбэк.
  • Мгновенная перепривязка карточки к счету в рублях, долларах или евро.
  • Моментальная выдача - новый сервис, который доступен каждому клиенту.

Недостатки:

  • Заказать карточку можно только в отделении банка.

Такую банковскую карту можно открыть вместе с пакетом услуг «Оптимум», «Эконом», «Комфорт», «Максимум+». Все это дополнительные возможности для держателя «пластика».

Вид счета

Многие работодатели, при получении банковских продуктов, задаются вопросом: «Зарплатная карта - это какой вид счета?». В каждом финансовом учреждении существует несколько видов счетов. Но к зарплатной карте привязывается такой вид счета, как текущий. Это самый простой из банковских счетов. Удобство его использования именно для зарплатных карт заключается в том, что есть возможность делать пополнение как наличными, так и безналичными деньгами, а также выполнять переводы и платежи.

Закрытие счета банковской зарплатной карты

Еще один вопрос, который иногда волнует держателей «пластика»: «Как закрыть зарплатную карту?». Сделать это можно в отделении банка. Для этого держатель должен выполнить следующие действия:

  • Написать заявление в банк о закрытии индивидуального счета.
  • Снять оставшиеся наличные деньги или перевести на другой счет.
  • Сдать карточку в банк, и убедиться в том, что она уничтожена.

Обязательно нужно прийти через 30 дней в банк и получить справку о том, что счет закрыт. Это доказательство того, что по карте нет долгов, и банк не имеет к вам претензий.

Справка о зарплатной карте

Держателям банковского «пластика» также иногда может понадобиться справка о зарплатной карте. Ее оформление необходимо для судебных приставов, других государственных или частных организаций. В таком образце-документе указываются суммы и даты поступлений, является ли держатель должником и есть ли сумма задолженности по кредитам, а также информация, за что именно образовалась задолженность. Единого образца справки о том, что карта является зарплатной, нет, но банк по запросу сможет выдать такую справку со всей необходимой информацией.

Подведем итоги

Самая выгодная зарплатная карточка - это дебетовая карта от Альфа-Банка «Мир». Ее держатель получит до 20% кэшбэка, бесплатное обслуживание и моментальную выдачу «пластика». Держателям зарплатной Мультикарты от ВТБ предлагается кэшбэк в размере всего 10%, а владельцы карты от Сбербанка получать хорошие бонусы с покупок. Годовое обслуживание продукта от ВТБ бесплатное, но при выполнении некоторых условий, а обслуживание «пластика» по зарплатному проекту от Сбербанка платное.

frombanks.ru

Меняем зарплатную карту на более выгодную: какой «пластик» лучше и как побороть бухгалтерию

Меняем зарплатную карту на более выгодную: какой «пластик» лучше и как побороть бухгалтерию

Закон об отмене «зарплатного рабства» был принят в 2022 году. Многие пользователи навязанных пластиковых карт приветствовали его в надежде наконец-то выбрать тот банк, который нравится.

Однако глобальной смены эмитентов так и не произошло: если в 2022 году о переходе заявили 29% опрошенных, то в 2015-м эта цифра упала до 9%. Крупнейшие «зарплатные» банки – ВТБ 24, Сбербанк, Альфа-Банк – заявили, что количество «невозвращенцев» ничтожно мало и не влечёт существенной угрозы оттока клиентов.

Вы можете сменить банк, но...

Одна из основных причин, почему сотрудники компаний не торопятся менять банк – давление со стороны руководства и бухгалтерии. Зарплатный проект – лакомый кусочек для банка, приносящий постоянные обороты, приток новых клиентов, остатки на счетах. Чтобы заполучить его, финансисты идут на ухищрения: партнёр получает большие скидки при кредитовании (а иногда решение по кредиту напрямую зависит от зарплатного «да») и расчетно-кассовом обслуживании. Чем больше количество работников у клиента, тем выше ставки. Борьбу выигрывает самый щедрый и удобный банк.

Компания, со своей стороны, обязуется (на уровне устных договорённостей, а иногда и официально) перечислять зарплату на определённое количество счетов.

Поэтому при обращении в бухгалтерию для смены банка сотрудники часто получают вежливый отказ, а то и угрозу от главного бухгалтера: задержка выплаты зарплаты, взимание комиссии за перевод в «неформатное» кредитное учреждение и так далее. «С бухгалтерией лучше дружить» – истина, которая диктует правила игры. Получается, выбор без выбора?

У меня есть право, и никто не может меня за это наказать

Встречаются различные ситуации, когда замена зарплатного банка актуальна: наличие кредитов в иных учреждениях (для упрощения обслуживания долга), планирование крупного займа (повышение лояльности будущего кредитора), более выгодные условия по функционалу «пластика», возможность напечатать на карте своё фото . Причин может быть масса. И по любой из них работник обладает законным правом на отказ от предложенного работодателем эмитента.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере. Сумма комиссии за перевод оплачивается не за счёт сотрудника.

Любые нарушения в этой области относятся к компетенции трудовой инспекции, как и задержки оплаты труда. Во многих ситуациях лёгкая демонстрация осведомлённости позволяет сотруднику оперативно решить вопрос с несговорчивой бухгалтерией.

Формальная часть процедуры обычно включает письменное заявление на имя главного бухгалтера с подробным указанием новых реквизитов.

Бесплатный сыр не только в мышеловке

Популярный аргумент работодателей – платность карт в других банках. Действительно, без заключения «зарплатного» договора с компанией эмитенты зачастую взимают с физических лиц комиссию за выпуск и обслуживание. В то же время, после принятия закона финансисты начали активно разрабатывать продукты для «зарплатных одиночек» – формирующих пусть и небольшой, но все же приток новых клиентов:

  • ВТБ 24 предлагает зарплатную «Мультикарту» с бесплатным годовым обслуживанием, переводами, кешбэком до 10% и начислением 7% на остаток. В банке действует программа «Коллекция», также можно накапливать лётные мили за покупки в магазинах и интернете. Обязательное условие бесплатного обслуживания – перевод минимум 15 000 рублей от работодателя в месяц.
  • Райффайзенбанк предоставляет индивидуальное зарплатное обслуживание, куда входит бесплатная пластиковая карта, возможность оплаты услуг ЖКХ без комиссии, специальный сберегательный вклад и привилегированные условия по депозитам и кредитам. Взамен на ваш счёт ежемесячно должны поступать минимум 25 000 рублей.
  • Тинькофф готов предоставить бесплатно карту Tinkoff Black в случае среднего  остатка на счёте за месяц от 30 000 рублей. За это вы получите кешбэк до 30%, 7% на остаток, бесплатное снятие наличных в любых банкоматах, привилегии по вкладам и кредитам.

Как видим, сегодня нетрудно самостоятельно подобрать удобный банк для перечисления заработной платы. На рынке для этого достаточно предложений , а сама процедура не связана с большой бумажной волокитой. Если, конечно, её не пытаются устроить на работе.

money.inguru.ru

Зарплатная карта - плюсы и минусы. Улосвия по зарплатным картам Сбербанка, Альфа Банка, Тинькоф Банка

Как выбрать зарплатную карту: плюсы и минусы, актуальные предложения банков

Зарплатная карточка избавляет человека от множества проблем. Если деньги приходят на пластик, то больше нет нужды стоять под бухгалтерией в очереди коллег и ожидать, когда же будут выданы заветные купюры. Можно даже не выходить из дома, чтобы получить заработную плату, а сразу отправляться в магазин и тратить ее. Кроме того, доступ к такой карточке открывает множество дополнительных возможностей. Но как выбрать правильную зарплатную карточку и какие предложения считать лучшими? Расскажем о критериях, плюсах и минусах.

Содержание статьи

Плюсы и минусы зарплатных карт

Поскольку зарплатная карта любого банка – все еще обычный кусок пластика, у нее есть определенные положительные и отрицательные стороны. Часть их касается банка-эмитента, а часть – непосредственно самой карточки. О чем же стоит помнить при выборе банка?

Достоинства Недостатки
  • Зарплатная карточка ничем не отличается от обычной. Ей так же можно расплачиваться где угодно, даже в интернете или за рубежом.
  • При ее оформлении в рамках общего зарплатного проекта можно не беспокоиться об обслуживании – для работника оно бесплатное.
  • Получение зарплаты прямо на карточку ускоряет процесс – не придется стоять в долгих очередях, да и траты на инкассацию меньше.
  • Часто зарплатные клиенты банка получают поблажки – например, более выгодные проценты по кредитам.
  • Высокая безопасность получения – по дороге деньги не потеряются и внезапно не закончатся в кассе, да и поддельные купюры не попадутся.
  • Возможные дополнительные услуги – например, получение кэшбека или начисление процента на остатки сбережений по карте.
  • Защищенность такой карточки на том же уровне, что и обычной. Если не доверяете обычному пластику – то все выгоды зарплатной карты будут вам не в радость.
  • В случае, если в зарплатном банке у работника есть просроченный кредит, учреждение может списывать часть зарплаты в счет задолженности.
  • Некоторые банки не предлагают расширенные возможности для зарплатных проектов, поэтому стоит внимательно читать условия.
  • При смене зарплатного банка часть льгот и выгод может быть потеряна.

Зная сильные и слабые стороны зарплатных карт, можно более подробно ознакомиться с выбором банка для оформления пластика. Предложений на рынке очень много, но нужно ещё выбрать правильное.

Как выбрать банк для оформления зарплатной карточки

Выбор пластика для начисления заработной платы – очень важный процесс. Ошибившись, можно крупно пожалеть. Ведь отказ от общего зарплатного проекта, которым пользуется вся фирма, навлечет дополнительные расходы на владельца. Поэтому важно, чтобы плюсы от смены финансового учреждения перевесили минусы.

При выборе банка с зарплатным проектом обязательно стоит обратить внимание на определенные факторы и критерии:

  1. Надежность учреждения и качество обслуживания. Чем крепче банк стоит на ногах, тем меньше шанс, что его ликвидируют, и вы останетесь без денег на карточке на какое-то время. Что касается качества обслуживания – удобство в этом плане поможет решить большинство возможных проблем с минимумом нервозатрат.
  2. Количество и расположение банкоматов и офисов в населенном пункте. Если вы предпочитаете использовать наличные деньги, то лучше заранее узнать, где их будет удобно снять с карточки, и подбирать наиболее удобный вариант.
  3. Стоимость обслуживания зарплатного пластика. Чем она ниже – тем лучше для владельца. Кроме того, некоторые банки предлагают бесплатное обслуживание для тех, кто расплачивается с карточки или хранит на ней определенную сумму денег.
  4. Дополнительные возможности карты. Зачастую зарплатный пластик дополнительно получает пакет функций – например, начисление процентов на остаток. Или весомый кэшбек за покупки. А вместе с этим – ещё и акции в определенных магазинах. Чем больше таких дополнительных бесплатных функций – тем лучше!
  5. Минимальные комиссии за переводы или оплату услуг банковской картой. Чтобы было максимально удобно использовать пластик, лучше позаботиться о снижении расходов на комиссию. Например, чтобы было не накладно оплачивать коммуналку или штрафы в ГИБДД.

Это наиболее важные параметры зарплатной карточки. Если ими пренебречь, то может статься, что выгоды менять зарплатный банк вообще нет. Но это ещё не все критерии, на которые можно опираться.

В качестве дополнительных параметров поиска можно обратить внимание на следующее:

  1. Наличие выгодных программ для владельцев зарплатных карт. Никто не знает, когда может понадобиться кредит. А банки любят зарплатных клиентов, охотнее одобряя их заявки и выдавая займы под меньшие проценты.
  2. Низкие или отсутствующие комиссии за снятие денег в банкоматах других банков. Иногда бывает неудобно или просто лень идти до терминала выбранного банка. Зато под рукой может оказаться «чужой» банкомат.
  3. Бесплатное (или максимально дешевое) SMS-информирование. Большинство банков просит доплатить за оповещения, но некоторые готовы делать это бесплатно. Выгодно, когда вы хотите следить за состоянием карточки всегда.

На этом список не заканчивается. Каждый человек сможет подобрать еще десяток параметров, которые важны лично ему, вплоть до цвета пластика. Но, опираясь на эти параметры, вы точно сможете подобрать наиболее выгодную карту для получения заработной платы.

Что делать, если работодатель уже выбрал неудобный зарплатный банк

К сожалению, иногда работников даже не спрашивают, в каком банке они хотели бы обслуживаться. Часто начальство ищет наиболее выгодный вариант для себя. Например, где будет меньше комиссия или более выгодные условия. А удобство работников никого не волнует – ведь обслуживающимся в Сбербанке вряд ли будет удобна зарплатная карточка условного ВТБ. Что делать в случае, если работодатель все решил за вас? И законно ли самостоятельно выбирать зарплатный проект?

Может ли организация запретить менять зарплатную карту

Нет. Не может. Работодатель не имеет права ограничивать свободную волю сотрудника в выборе предпочитаемого им банка. Согласно Федеральному закону №333, принятому в 2022 году, человек может самостоятельно выбирать банк, в котором он хотел бы получать заработную плату. Этот закон даже окрестили «отменой зарплатного рабства».

Но все не так просто, как могло бы быть. Да, работник имеет право выбирать. Но бухгалтерия может понадеяться на правовую неграмотность сотрудника и попробовать уговорить его не переводить зарплату в другой банк. А почему? Да потому что бухгалтерам неудобно. Если какой-либо из работников получает деньги на пластик условного ВТБ, тогда как все остальные обслуживаются в Сбербанке, то на него нужно составлять отдельные документы. А это дополнительные время и усилия, которые можно было бы потратить на другие важные для компании дела. С другой стороны, работника проблемы бухгалтерии касаться никак не должны.

Помните: если бухгалтерия запрещает менять зарплатный банк или грозится вычитать комиссию за перевод в другое финансовое учреждение – это прямое нарушение Трудового Кодекса РФ.

На какие статьи опираться, если приходится спорить с бухгалтерией:

  • ст. 136 ТК РФ (вместе с ФЗ №333 от 04.11.2014) – о праве на выбор зарплатного банка;
  • ст. 22 ТК РФ – об обязанности работодателя в полном объеме и в срок перечислить зарплату.

После напоминания об этих статьях организация обычно сразу идет на уступки и оформляет работнику перечисление зарплаты в другой банк. Но, конечно же, лучше всё решать мирным путём.

Как поменять банк для начисления зарплаты

Чтобы получить возможность обслуживаться в выбранном банке, недостаточно просто заявить это в устной форме главному бухгалтеру. Придется:

  1. Открыть банковскую карту в выбранном учреждении.
  2. Написать заявление на имя генерального директора организации о смене зарплатной карты не позднее, чем за пять рабочих дней до получения очередной заработной платы.
  3. В заявлении указать реквизиты нового счета, на который нужно будет перечислять деньги.
  4. Заверить заявление у главного бухгалтера и руководителя.
  5. Передать написанное заявление в отдел кадров либо бухгалтерию.
  6. В случае необходимости подписать договор со внесенными изменениями, касающимися начисления зарплаты в конкретный банк.

Если все пройдет без проблем, то новый счет будет отмечен в трудовом договоре и записан в бухгалтерии. И именно на него «упадёт» новая зарплата. Кстати, перечислиться она должна в полном объеме – никаких комиссий от работодателя! Теперь все поборы и проценты выплачивает владелец карты. Впрочем, с согласия работника работодатель может просто удерживать часть зарплаты на погашение расходов, связанных с другим банком. Здесь все индивидуально – как договоритесь.

Плюсы и минусы самостоятельной смены банка для зарплатной карточки

Иногда решение сменить зарплатный банк является единственно верным. Поскольку работодатели часто ищут лишь выгоду, то они не смотрят на удобство конечных пользователей, то есть сотрудников, а опираются на предложения. Поскольку наиболее выгодные тарифы часто встречаются у небольших банков, то начальство будет заключать договор с ними. А то, что в городе может практически не быть банкоматов выбранного учреждения или что карточки не обладают вообще никакими возможностями – дело десятое.

Смена же банка позволит выбрать максимально удобный вариант, например, с хорошим кэшбеком или банкоматом рядом с домом. Кроме того, зачастую наличие зарплатной карточки открывает дорогу к выгодным предложениям. Некоторые банки с удовольствием снижают проценты по потребительским кредитам для владельцев такого пластика. И это только одна из десятков возможностей.

При самостоятельном поиске зарплатного банка работник волен найти лучшие условия для себя и не обращать внимания на изначальный выбор организации.

Но, к сожалению, иногда менять банк попросту невыгодно. В рамках общего для организации проекта именно работодатель занимался оформлением документов, выплатой комиссии за обслуживание и прочими проблемами, которые преследуют владельцев карточек. Если же работник решил поменять зарплатный банк, то этим ему придется заниматься самостоятельно. В частности, на его плечи ляжет бремя стоимости годового обслуживания и прочих комиссий. Впрочем, выгода от этого не слишком убавится, если выбрать пластик правильно.

Какую зарплатную карту лучше оформить

Когда встает вопрос, к какому банку обратиться при оформлении зарплатной карточки, в первую очередь стоит обратить внимание на Сбербанк. Сегодня он лидирует не только в рейтинге лучших банков России. Он предлагает один из наиболее выгодных зарплатных проектов и для компании, и для отдельных работников.

Чем выгодны карточки МИР Сбербанка для компаний:

  • корпоративный дизайн зарплатного пластика;
  • подключение к бухгалтерским программам;
  • персональный менеджер для ведения зарплатного проекта;
  • возможность выпускать карты для филиалов по всей стране;
  • бесплатная консультация специалистов при заключении договора.

А вот что Сбербанк может предложить отдельным работникам:

  • до 20% возврата бонусами «Спасибо» при покупках у партнёров;
  • облегчённые условия получения кредита – только по паспорту и всего за два часа;
  • специальная улучшенная ставка по ипотечному кредиту с одобрением за два часа;
  • бесплатное годовое обслуживание;
  • Классическая, Золотая и Премиальная карты «МИР» с соответствующими привилегиями и условиями;
  • выгодные комиссии и проценты при переводах в другие банки и бесплатная оплата услуг;
  • один из лучших онлайн-банков в стране.

Естественно, на одном Сбербанке мир зарплатных карт не заканчивается. Конечно, у последнего – наиболее выгодные условия для всех участников. Но кому-то могут быть удобны другие учреждения. Поэтому стоит помнить, что хорошие условия для зарплатных клиентов есть ещё у таких банков, как:

  • Тинькофф – 7% на остаток, кэшбек до 30%, без комиссии за снятие в чужих банкоматах от 3000 рублей, низкая стоимость обслуживания (99 руб./месяц).
  • ВТБ – четыре разных зарплатных карты (от классики до Black), бесплатное оформление и обслуживание, до 6% на остаток и до 5% кэшбека, улучшенные условия при оформлении кредитов и ипотек.
  • Альфа-Банк – четыре пакета услуг (от «Эконом» до «Максимум»), бесплатные дополнительные карты для семьи, льготные условия для оформления кредитов, бесплатное обслуживание при остатке от 30 тысяч рублей.
  • Хоум Кредит – Visa Platinum, бесплатное обслуживание на год в подарок, нет комиссии на зачисление и снятие денег, до 7% в год на остаток, дешевые переводы (10 рублей).

Эти банки тоже заслуживают внимания, хоть и не объединяют в себе все удобства лучшего финансового учреждения страны.

Какую оценку поставите автору за статью?

Загрузка...

Понравилась статья? Расскажите друзьям!

Об авторе

Закончила ОмГУ по специальности "Журналистика", получила степень магистра по специальности "Массовая коммуникация" в ДНУ. Креативный, позитивный, целенаправленный профессионал. Стремится к развитию в различных сферах (как личных, так и профессиональных), постоянно расширяет кругозор, не стоит на одном месте.

редактура, графическое и текстовое оформление: Мацун Артём

bankstoday.net

Зарплатная карта. Какие преимущества она дает?

В современное время трудно встретить работодателя, который бы выплачивал зарплату наличными деньгами. Все организации перешли в зарплатные проекты, по которым зарплата начисляется на пластиковые банковские карточки, именуемые зарплатными. Этот метод расчетов с сотрудниками является удобным и выгодным для компании, расположенной в населенном пункте, где есть отделения и банкоматы. Однако, многие организации работают в местностях, где все еще нет банковских отделений, поэтому предпочитают наличный метод расчетов. Рассмотрим, что из себя представляет зарплатная карта и действительно ли она является выгодной?

Что такое зарплатная карта?

Зарплатная карточка представляет собой банковский продукт, оформляемый в рамках зарплатного проекта между банком и организацией. Она является обычной пластиковой дебетовой картой с возможностью подключения овердрафта, на которую каждый месяц будет поступать заработная плата, бонусы и другие вознаграждения от работодателя. Кроме пластика, зарплатный клиент получает доступ к интернет-банку, где можно отслеживать все движения по счету и совершать платежные операции. Обычно эта карта является бесплатной для сотрудника во время его работы – все расходы по обслуживанию берет на себя работодатель. После увольнения работник берет на себя обязательства по оплате годового обслуживания, если будет продолжать пользоваться картой.

Зачем нужна зарплатная карточка?

Имея зарплатную карту, человек становится для банка потенциальным клиентом, которому будут предложены другие банковские продукты на выгодные условиях. Карточка будет являться для банка своеобразным идентификатором клиента, поэтому уже не придется предоставлять справки о доходах, например, при оформлении кредита. Кроме этого, не нужно специально ходить за получением зарплаты в бухгалтерию – деньги будут поступать в указанные сроки (еженедельно, ежемесячно, ежеквартально и проч. по договоренности), независимо, от местонахождения клиента (на работе, в отпуске, на больничном, в командировке).

Читайте также:  Золотая доходная карта ЛОКО-Банка

Кто будет оплачивать за обслуживание зарплатной карты?

При заключении зарплатного проекта между банком и компанией, прописываются варианты оплаты за годовое обслуживание. Их может быть несколько:

  • Держатель карточки. Этот вариант практически является исключением, поэтому встречается крайне редко. Как вариант, работник может оплачивать годовое обслуживание, если к карте подключены дополнительные услуги или же она используется для получения зарплаты сразу в нескольких организациях.
  • Работодатель. Этот вариант выбирается в большинстве случаев. Компания оплачивает определенный взнос банку, сумма которого является меньше, чем сумма за получение карточек на стандартных условиях. Несмотря на это, банк тоже будет иметь выгоду: у него сразу появятся новые клиенты из числа держателей зарплатных карт, что принесет намного больше прибыли.
  • И держатель, и работодатель. Такой вариант также встречается редко, но может быть использован, если клиенты пожелают получить зарплатный пластик высокой категории: золотой или платиновый, имеющий перечень особых привилегий. Обычно в качестве зарплатной карты выдаются каты типа Electron или Classic, которые не имеют особых преимуществ, а стоимость обслуживания низкая. Привилегированные карты могут выбрать компании-работодатели, например, выплачивающие высокую зарплату.

Плюсы зарплатных карт.

  • Конфиденциальность данных о размере получаемой зарплаты. При начислении зарплаты безналичным путем работнику не нужно подписывать ведомости с суммами, что позволит не разглашать уровень доходов среди коллег.
  • Гарантированная сохранность средств. Если наличность можно потерять или ее могут украсть с кошельком прямо в день зарплаты, то деньги на пластике остаются на счете в банке. Даже если карточка будет утеряна/украдена, то все финансы останутся в неприкосновенности.
  • Наличие выгодных предложений для держателей ЗП карт. Получатель зарплаты является для банка приоритетным клиентом: его доходы проходят по банковским счетам, поэтому исключена вероятность подделки справок о доходах, а банк может в один клик рассчитаться кредитоспособность человека. Кредитные предложения обычно предлагаются такому клиенту на несколько процентов ниже, чем по стандартным предложениям, а ставки по вкладам – выше.
  • Возможность воспользоваться услугами личного онлайн-кабинета на льготных условиях. Это позволяет прямо со счета оплачивать множество различных услуг: мобильную связь, коммунальные платежи, интернет, кредиты, благодаря чему можно вести прямой контроль за расходами. Лишние средства можно разместить во вклад.

Читайте также:  Дебетовая Карта мир - где получить и где можно использовать

Минусы зарплатных карт:

  • Мало банкоматов обслуживающего банка или их вообще нет. Эта проблема касается населенных пунктов, где нет отделений банка, но работодатели решили переводить зарплату на карточки. В том случае придется снимать деньги в сторонних банкоматах за дополнительную комиссию.
  • Психологическая нагрузка. Электронные деньги пока трудно уживаются в сознании многих людей, которые привыкли пользоваться только наличными (обычно это старшее поколение). Они считают, что средства на карточном счете тратятся быстрее и незаметнее.
  • Отсутствие дополнительных бонусов и возможностей. Поскольку зарплатные карточки бывают самой низкой категории, то клиент не получает допвозможностей, таких как начисление бонусов, кэш-бэк и проч.
  • Вероятность кибермошенничества. Есть вид зарплатного кибермошенничества, когда злоумышленники скачивают данные карт из документов бухгалтера, например, посылая ему письмо с вирусом и устанавливая шпионскую программку. Затем узнают день перечисления зарплат и сразу списывают деньги со счетов, когда у всех сотрудников гарантировано есть средства на картах

Что делать с зарплатной картой при увольнении?

Вариантов может быть два:

  • Сдать карточку, написав заявление на закрытие банковского карточного счета, если ей пользоваться больше не планируется.
  • Продолжать пользоваться картой, оплачивая самостоятельно стоимость годового обслуживания. В этом случае все привилегии зарплатного клиента уже будут утрачены.

Вывод: зарплатная карта это обычна дебетовая карта. Основной плюс — отсуствие комиссии на обслуживание, ее платит работодатель. Если вы хотите еще копить деньги на карте и получать процент, то лучше снимать деньги с зарплатной карты и перекладывать на другую карту.

Оцените нас

Примите участие в жизни нашего проекта. Оцените статью(продукт). Поставьте лайк, если вам была полезна статья. Ваши комментарии нужны нам!

Подробнее Ajax Loader

investor100.ru

Лучшие зарплатные карты 2022 | rusblank.ru

Проанализировав информацию в статье, надеемся вы поняли, какие были лучшие карты с процентом на остаток 2022 года, а значит, сможете выбрать для себя лучшие карты с кэшбеком в 2022 году.Технологии не стоят на месте, банки и интернет ресурсы развиваются, поэтому, скорее всего, скоро вы узнаете о совершенно новых и необычных деньгах и их виртуальном использовании. Возможно пластики и другие виды денег будут использоваться меньше, а в обиход войдут расчёты за покупки непосредственно с вашего счета через любое мобильное устройство. Тем более, что такие виды расчётов уже существуют. Не забывайте, что в большинстве тарифов по пластику некоторые услуги подключаются по умолчанию и они являются платными. Например, услуга «смс-оповещения». Заходите в личный кабинет или через мобильное приложение банка (у Тинькофф приложение удобное) и отключайте эту услугу самостоятельно.

Бесплатные дебетовые карты в 2022 году

ЗДЕСЬ ⇒ Cash back карты Tinkoff — комплект ⇐ Некоторые боятся кредитных карт и больше предпочитают дебетовые, но знали ли вы, что кредитные карты с кэшбэком очень даже полезны и выгодны, главное с умом ими пользоваться, особенно без -% периодом. В конце этой статьи обязательно прочитайте другие секреты в статьях по теме, следуя нашим рекомендациям вы не заплатите по кредиту карты ни единой копейки. Изучив некоторые кэшбэк лайфхаки ниже, вы поймете: почему, когда и чем полезны лучшие кредитные карты с кэшбеком ⇓⇓⇓ (все картинки кликабельны, нажимайте, чтобы увеличить) ТОП 2. «КОСМОС». Карта с кэшбэком бесплатная: лучшее предложение ОТ HOME CREDIT Банк Хоум Кредит, на данный, момент владеет лидерскими позициями на рыночной, финансовой площадке России, для кого-то карты HOME CREDIT — это самые выгодные карты для покупок.

Лучшие варианты дебетовых карт 2022 года от российских банков

Кэшбэк по всем картам достигает 10%. Рекомендуем! до 10% зависит о тарифа 84 Возможен кэшбэк до 5% на все! Интересное предложение! Райффайзенбанк Кредитная (до 5%) | Дебетовая (до 3,9%) Любопытная кредитная карта, позволяющая вернуть до 5% реальными деньгами, при выполнении условий. Изначально кэшбэк начисляется в виде баллов, которые доступны в течении 36 месяцев.

до 5% 1 490 руб./год 82

Внимание

Тинькофф Премиум Кредитная Карта, которая не нуждается в представлении, и существует уже продолжительное время. Беспроцентный период — до 55 дней, кэшбэк 1% баллами «на все».

до 30% 2 100 руб./год 80 Инфо

Новинка! Первый банк в мессенджерах! TalkBank Дебетовая В своем роде, это эксклюзивный, виртуальный банк. Работает в мессенджерах Телеграм и Вайбер. Талкбанк предлагает очень привлекательный кэшбэк.

Лучшие дебетовые карты 2022 года — какая самая выгодная?

Промсвязьбанк (ShoppingCard) Заявку на карту можно оформить в отделении банка или онлайн. За каждую совершенную покупку начисляются бонусы, которые потом можно использовать из расчета за 10 бонусов — 1 рубль.

Важно

Ими можно оплатить до 50% стоимости товара. Владелец получает 10% скидку на доставку товаров, приобретенных в зарубежных интернет-магазинах. Банком застрахованы те деньги владельца, которые хранятся на карте, максимум до 75 тыс.

рублей. Комиссия банка: Стоимость обслуживания 997 руб. в год Комиссия за sms-оповещение 69 руб. в год Выдача карты бесплатно Комиссия за перевод межбанковский 1% от суммы Снятие средств:
  • в банкоматах банка до 5000 руб. в месяц
  • в банкоматах банка свыше 5000 руб.

Cashbacks-info.ru

По акциям «Матрешка» и «Мой бонус» Карта с кэшбэком бесплатная от ВТБ несет супер выгодное предложение, так как данные карты от ВТБ предлагаются с бесплатным годовым обслуживанием, высокий cash-back на всё от 3% до 5%, делая любые покупки, действительно, можно хорошо сэкономить с картами ВТБ + на карте беспроцентный период в течении 50 дней — это как всегда важно! И если вы решили покрывать свой долговой баланс до конца льготного периода и не планируете наращивать какие-либо долги, кредитная карта от Банка ВТБ станет для Вас супер вариантом. Эта карта вознаградит Вас за хорошие привычки вовремя покрывать расходы по кредитке, предоставляя вам хороший процент кэшбэка от З%-5% на любые ваши закупки. Узнайте ещё больше подробностей на официальном сайте по ссылке или баннеру ⇓⇓⇓ ДРУГИЕ ДЕБЕТ/КРЕДИТ КАРТЫ С КЭШБЭКОМ 2022 Виртуальная кредитка.

Лучшие дебетовые карты 2022 года

АЗС — это самый высокий возврат по АЗС, среди карт, если брать все карты с кэшбэком на АЗС.Поэтому если вы совершаете поездки на автомобиле, любите частенько делать походы в кафе и рестораны, то предлагаемая карта, для вас будет просто беспроигрышным вариантом, так Альфа Банк по этой карте предлагает вам возвращать еще и 5% в кафе и ресторанах буквально каждый месяц! Плюс бесплатные переводы на карты любых других банков.И в общем-то, если вы постоянно в дороге, да еще и за счет предприятия, на котором работаете, то такая карта для Вас станет очень выгоднейшей! ⇓⇓⇓ Дебет/карта «Cash Back» — подробности К тому-же по этой карте вы можете получать до 7% на те средства, что остались на карте и скидки до 15% по всему земному шару, что с лихвой будет покрывать ее обслуживание. Не забудьте, что карта может быть привязана только к текущему счету в рублях.

Лучшие дебетовые карты в 2022 году

  • 1% при совершении любых других покупок.

Что касается «Карты мира без границ» и карты «Космос», то с их помощью можно получать кэшбэк в размере 1%. Какую дебетовую карту лучше оформить? Сложно однозначно определить у какого банка дебетовая карта лучше, ведь все зависит от целей оформления карты, уровня ваших расходов и других критериев.Но можно сказать какая дебетовая карта будет самая выгодная для конкретных целей:

  1. Так, лучшие дебетовые карты для любителей получать кэшбэк — Cash Back от Альфа Банка и «Максимум» от УбРиР.
  2. Лучшая дебетовая карта с хорошим процентом на остаток представлена картой «Космос» от Хоум Кредит Банка, однако если сумма вашего остатка высока, еще более привлекательным предложением станет «Максимум» от УбРиР.
  3. Тем, кто постоянно путешествует и находится в разъездах, лучше всего заказать дебетовую карту «Карта мира без границ».

Самая выгодная карта с кэшбэком, какую выбрать в 2022? сравнение, рейтинг…

Пусть в таких выгодных покупках роль сыграли ещё другие бонусы и акции, но с кэшбэком вышло совсем дёшево. Особенно быстро и много копятся баллы кэшбэка от поездок, но… Подробнее было в статье☺ Карта с кэшбэком, какую выбрать в 2022, с процентом на остаток.

Кэшбэк рейтинг, сравнение, анализ. Пластиковые карты с кэшбеком есть как дебетовые, так и кредитные. Кредитки становятся более популярными, поскольку более функциональны. Имея их, не обязательно иметь собственные средства чтобы совершать покупки. Главное, научиться правильно пользоваться кредиткой, чтобы не платить процентов. Картой вы можете погашать текущие расходы на проживание (даже в отелях), а поступающие доходы направлять на погашение долгов. Тем более, что современные кредитные карты тоже бывают с кэшбэком, бонусами и процентом на остаток.

Выгодные карты с кэшбэком в 2022 году: обзор лучших

В общем, выходит так: берете в магазине (интернете, турагентстве, аптеке и пр.) все, что вам нравится, а рассчитываться начинаете на следующий месяц и абсолютно без процентов. Обслуживание, выпуск и смс-информирование этих карт — бесплатное! Еще одно новое направление в виде пластиковых карт (так сказать, НОУ ХАУ от банков) — это КАРТЫ РАССРОЧКИ — больше подробностей. Если вам интересна такая категория банковских продуктов, как КАРТЫ РАССРОЧКИ, то ознакомьтесь с инструктивными подробностями по ссылке ТОП 4. «АЛЬФА-БАНК»- карты с кэшбэком на АЗС «АЛЬФА-БАНК» — банк с очень большим разнообразием карт, как дебетовых так и кредитных. Множество вариантов для людей, которые совершают частые покупки, поездки и перелеты в том числе выгодный кешбэк за всё с покупок на АЗС. Карта с кэшбэком АЗС -«Cash Back» — наивыгоднейшее решение для водителей.РАЙФФАЙЗЕН БАНК» — выгодная кредитка с кэшбэком. ТОП 9.«МТБанк» — инновационные продукты. ТОП 10. «БАНКА ВТБ» — выгодные Сash-back карты. УДОБСТВА КАРТ С КЭШБЭКОМ.

В этой статье мы поделимся с вами важной информацией о том, «Какая самая выгодная карта с кэшбэком?» мы обсудим лучшие кэшбэк карты, которые нашли в 2022 году и оставшиеся актуальными в 2022. Но сначала стоит разобраться в нескольких вопросах: Что такое карта с кэшбэком и откуда берётся кэшбэк на карте? Сначала определение слова cash back / кэшбэк, что такое кэшбэк на карте? Если коротко, то кэшбэк карты это возврат денег на карту после покупки.

Магазины возвращают вам деньги в виде небольшого процента на специальные карты за то что вы предоставляете им себя в качестве постоянного покупателя.АЗС.

  • Если вы хотите оформить дебетовую карту онлайн на ребенка, подумайте насчет карты «Космос». Программа предусматривает возможность оформления карты на ребенка от 14 лет.
  • Не знаете, какая дебетовая карта лучше подойдет для всей семьи? Оформляйте карту «Максимум», ведь банк гарантирует бесплатный выпуск 3 карт для членов одной семьи.
  • Если в приоритете дебетовые карты с бесплатным обслуживанием, то карты «Космос» и «Максимум» — то, что вы ищите, однако учтите, что бесплатное обслуживание возможно только при определенном уровне расходов по карте.
  • Какие условия для получения дебетовой карты? Банки охотно открывают дебетовые счета без каких-либо сложностей и требований к клиенту, достаточно соответствовать основным критериям: возраст, корректно заполненная заявка и отсутствие долгов в банке.

Свыше 300 тыс. руб. 2% Перевыпуск карты По окончанию срока действия бесплатно По инициативе клиента 290 руб. Карту можно получить, заполнив анкету на сайте банка. Она будет доставлена в течение 2 банковских дней. 2. Альфа-Банк (Cash Back карта) Дебетовая карта категории World, действительная во всем мире. Карта Альфа банка подойдет всем любителям получать возврат средств за собственные покупки. Картой предусмотрен кэшбэк за:

  • заправку топливом на АЗС — 10%;
  • оплату счетов в ресторанах и кафе — 5%;
  • участие в программе «Бесценные города» можно получить 15% кэшбэка + призы от партнеров;
  • максимальная сумма кэшбэка — до 5000 руб. в месяц;

На остаток средств начисляются проценты в размере 7% годовых. Карта может быть привязана только к рублевому счету.

rusblank.ru

Зарплатные карты. Плюсы и минусы

Прошли те времена, когда большинство из нас получали зарплату наличкой через кассу в родной компании. Теперь деньги начисляются тихо и цивилизованно – на банковскую карту. А чем выгоден такой способ получения зарплаты?

Зарплатная карта – современный и удобный способ начисления зарплаты как для предприятия, так и для сотрудников. Не будем останавливаться на том, какие радости дарят зарплатные карты работодателям (сегодня эта тема нам не интересна), а остановимся на плюсах зарплатной карты для работников. Ведь их гораздо больше, чем просто возможность снимать наличные в банкомате.

Зарплатная карта обходится держателю дешевле

Когда предприятие заключает зарплатный проект с банком, финансовая организация задает вопрос: кто будет оплачивать годовое обслуживание карт? Вариантов всего три: держатель карты, то есть сотрудник предприятия, собственно предприятие или пополам - и предприятие, и работник. По данным банков, в абсолютном большинстве случаев годовое обслуживание карты на себя берет предприятие. Много это или мало? Кому как. Банковская карта стандарта Visa Electron обходится держателю в 300-350 рублей, стандарта Visa Classic – 700-800 рублей. Из расчета на год вроде бы немного, но все равно приятно. Деньги-то лишними не бывают… Так что здесь преимущество зарплатных карт бесспорно.

Зарплатная карта позволяет получить кредит дешевле

Казалось бы, какая связь: зарплатная карта и кредит держателям зарплатных карт? Но связь абсолютно прямая. Если предприятие зачисляет зарплату на карты банка N, то этот банк знает, сколько вы получаете. Соответственно, самый главный «барьер» при рассмотрении вашей кредитной заявки – доход – уже пройдет, точнее, подтвержден. А именно на этом этапе «спотыкается» абсолютное большинство анкет. Более того, банк не просто подтверждает ваши доходы, а еще и минимизирует свои риски. Взыскать банку задолженность с клиента, который получает зарплату на карту этого же банка, ничего не стоит. Ниже риски – ниже и ставки по кредиту. Но и это еще не все. 

Преимущество зарплатной карты в этом случае вполне реально: в среднем, кредит для держателя карты обходится на 10-15% дешевле, чем клиенту «с улицы».

Зарплатная карта экономит время при получении кредита

Время бежит быстро. Но денег всё равно не хватает! Время бежит быстро. Но денег всё равно не хватает!

Точнее, при формировании заявки и ее рассмотрении. Причина та же, что и в случае со стоимостью кредита. Поскольку вы получаете зарплату на карту банка, он знает о ваших доходах все или почти все. Соответственно, отпадает необходимость в справке 2НДФЛ. Не нужно и заполнять справку по форме банка. В большинстве российских финансовых учреждений держатели зарплатных карт получают, по крайней мере, потребительский кредит по двум документам – паспорту и дополнительному документу, подтверждающему личность. Примерно та же история и с автокредитами.

На этом преимущества зарплатной карты в получении кредита не заканчиваются. Как правило, владельцам зарплатных карт банки делают так называемое «предодобренное предложение». Термин откровенно хреновый, но суть отражает: финансисты определяют вашу платежеспособность и предлагают кредит «до NNN рублей». Скажем, потребительский кредит под хорошую ставку до 1 млн. рублей. Вам остается только прийти в банк, назвать свои данные и заявить о желании воспользоваться таким предложением. Час-другой – и кредит у держателя зарплатной карты в кармане.

Зарплатная карта – прямая дорога к льготной кредитной карте

Абсолютное большинство банков, работающих с зарплатными проектами, предлагают держателям таких карт и приятный бонус – кредитную карту. Разумеется, кредитная карта выдается на более «вкусных» условиях, чем кредитка для клиентов «с улицы». В основном это касается процента за пользование средствами, который для держателей зарплатной карты ниже, и кредитного лимита. Который, разумеется, выше (клиент-то проверен, а вернуть долг никаких проблем нет). Все делается более чем удобно: банк сам определяет кредитный лимит, сам выпускает карту. Клиенту остается только посетить филиал – и забрать кредитку. Но здесь банк, как правило, наталкивается на нежелание значительной части держателей зарплатных карт пользоваться этим инструментом. Впрочем, это проблема уже другого плана. Отметим, что есть много клиентов, которые борются за возможность получить кредитную карту с хорошим лимитом и с приемлемым процентом.

Зарплатная карта – возможность получить овердрафт

Овердрафт – штука довольно интересная, но с развитием кредитных карт уходящая на второй план. Между тем, это во многом единственная возможность объединить в одной карте две и превратить пластик в зарплатную кредитную карту. А делается все просто: банк пополняет баланс вашей карты определенной суммой кредитных средств. В итоге у вас на карте есть как свои деньги, так и средства банка. Не рассчитали и потратили всю зарплату – в дело вступает овердрафт. Безусловно, вам придется заплатить проценты за пользование кредитными средствами (банк их спишет автоматически), но поскольку сроки и суммы небольшие, то овердрафт во многом и выгоден.

Зарплатная карта – доступ к инфраструктуре банка

Зарплатная карта дает вам возможность в полной мере воспользоваться всей инфраструктурой банка: банкоматы, платежные терминалы, интернет-банк и т.д. Не стоит сбрасывать со счетов и возможность стать участником различных бонусных акций («Спасибо от Сбербанка», PSBonus от Промсвязьбанка и другие). В ряде случаев это просто приятные «фишки», в ряде случаев – возможность как сэкономить деньги, так и время. К примеру, немногие знают, что если у вас есть карта Сбербанка стандарта Visa Classic и выше, то в Турции вы сможете снимать деньги с банкоматов без комиссии. Конечно, не со всех, а только с Denizbank (дочерний банк российского гиганта), но все равно неплохое подспорье.

Зарплатная карта – «пластик» и после увольнения

Ничто в этом мире не постоянно, и вот вы уволились с предприятия. Не беда, карта остается с вами. Единственное неудобство в том, что теперь вы сами платите за годовое обслуживание пластика да теряете возможность льготного кредита. Но в связи с отменой «зарплатного рабства» даже пластик прежнего банка может быть полезен. Вы можете получать на него заплату, даже если ваш новый работодатель заключил договор с другим банком. Просто приносите в бухгалтерию заявление, где просите начислять зарплату на вашу карту.

Вывод: зарплатная карта – однозначно полезная вещь. Вы получаете возможность льготного кредита и кредитной карты, овердрафта, доступ к инфраструктуре банка – и не платите за годовое обслуживание. Выгодно!

prostofinovo.ru


.